42.Ефективність використання трудового потенціалу підприємства.
Ефективність використання кадрового потенціалу підприємства можна представити як співвідношення результату, що характеризує ступінь досягнення мети (економічної, соціальної), до кількості і якості реалізованих здібностей персоналу з його досягненнями.
Три основні системи критеріальних показників ефективності управління
формуванням і реалізацією кадрового потенціалу:
1) система, заснована на кінцевих результатах діяльності підприємства,
яка включає показники: прибуток до оподаткування, оподатковуваний, чистий
прибуток, собівартість, рівень рентабельності, виручка від реалізації, обсяг виробництва, якість продукції, строк окупності інвестицій, рентабельністьінвестицій;
2) система, заснована на результативності, якості та складності трудовоїдіяльності, яка включає показники: продуктивність праці, темпи зростанняпродуктивності і заробітної плати, частка фонду оплати праці в собівартості продукції, втрати робочого часу, процент браку, фондоозброєність праці,трудомісткість продукції, коефіцієнти складності праці, чисельність персоналу;
3) система, заснована на формах і методах роботи з персоналом, якавключає показники: плинність кадрів, рівень кваліфікації персоналу, рівеньтрудової дисципліни, професійно-кваліфікаційна структура, співвідношеннявиробничого й адміністративно-управлінського персоналу, соціальна структураперсоналу, рівномірність його завантаження, витрати на 1 працівника, витратина управління, соціально-психологічний клімат у колективі.
Еще по теме 42.Ефективність використання трудового потенціалу підприємства.:
- 43.Модель оцінки трудового потенціалу підприємства.
- 7. Особливе місце і значення трудового, інформаційного та інфраструктурного потенціалів в структурі потенціалу підприємства.
- 40. Поняття та видові прояви трудового потенціалу підприємства.
- 41.Аналітична характеристика трудового потенціалу підприємства.
- 44.Коефіцієнтний метод оцінки трудового потенціалу підприємства.
- Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства "Квадрат потенціалу".
- 12.Конкурентоспроможність потенціалу підприємства та її рівні.
- 8.Графоаналітична модель потенціалу підприємства.
- 14.Індикаторний метод оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства і його різновиди.
- Сутність потенціалу підприємства.
- 4.Поняття структури потенціалу підприємства та концепція її побудови.
- Формування потенціалу підприємства: сутнісна характеристика, основні підходи.
- 5. Змістова характеристика суб’єктних складових в структурі потенціалу підприємства.
- Загальна характеристика потенціалу підприємства: поняття, характерні риси, модель.
- 21.Методологія оцінки потенціалу підприємства.
- Оцінка трудового потенціалу на основі одиниці живої праці.