ПРАВО НА ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ
Сегодня в нашей стране работник официально получает от заработанного всего лишь 10 процентов, однако фактически эта цифра еще меньше и составляет лишь 2-3 процента. За рубежам же каждый работающий получает 70 и более процентов.
Как мы все видим и знаем, в РФ существует по сути грабительская и незаконная форма оплаты труда простого труженика. Но изменить ее, увеличить размер оплаты труда в полном соответствии с законам- чтобы он был не ниже, хотя бы, официально установленного минимального прожиточного уровня, может любой гражданин РФ.По России в настоящее время минимальный прожиточный уровень официально установлен по РФ в размере 2123 рубля, по Свердловской области же он выше-2600 рублей.
Итак, что же необходимо вам сделать? Для этого требуется подать заявление о взыскании заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума в один из названных органов:
- в комиссию по трудовым спорам;
- в органы федеральной инспекции труда;
- к мировому судье;
- в федеральный районный (городской) суд общей юрисдикции в регионах, где отсутствуют мировые судьи.
При обращении к мировому судье и в суд общей юрисдикции оформляется исковое заявление следующего содержания:
Работодатель выплачивает мне за выполняемую работу (занимаемую должность) заработную плату в размере... (например- 600рублей).
В соответствии с ч. Зет. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже прожиточного минимума. Поэтому данная норма Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому работающему получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для него самого и членов его семьи.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума работникам гарантируется справедливая заработная плата, обеспечивающая удовлетворительное существование для них самих и членов их семей. В этой норме также гарантируется получение каждым работающим заработной платы не ниже прожиточного минимума.
В соответствии с ч.4 ст. 15 Конституции РФ названные выше нормы международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №8 от 31 октября 1995 года "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" сказано о том, что Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Следовательно, все правоприменители, в том числе судебные органы и работодатели, обязаны выполнять требования названных международных норм.
В ст.7 Конституции РФ Российская Федерация, как социальное государство, гарантирует создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Применение перечисленных правовых норм не требует принятия отдельного федерального закона.
В ст.2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого работника и членов его семьи. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
В связи с изложенным каждый работник имеет право на получение заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума. Принятия отдельного федерального закона, как предусматривается ст. 421 ТК РФ, для реализации данного права не требуется. Федеральный закон не может отменять действие Конституции РФ, Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
Постановлением Правительства РФ от года № величина прожиточного минимума для
трудоспособного человека установлена в РФ в размере 2123 рубля. Из чего следует, что работодатель ежемесячно не доплачивает мне 1523 рубля. (2123 руб. - 600 руб.).
Руководствуясь ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.7 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ,
ПРОШУ (здесь возможно заявление одного из двух вариантов требований):
- Взыскать с работодателя ежемесячную доплату в размере 1523 рубля.
- Обязать работодателя установить размер заработной платы с момента вступления в законную силу решения суда не ниже прожиточного минимума- 2123 рубля.