<<
>>

Таблица 6 – Различия между миссией и целями предприятия

Показатели Миссия Цели
Временной критерий Устремлена в будущее, но не имеет временных определений и не зависит от текущего состояния. Всегда предполагаются сроки их достижения.
Направленность информации На внешнюю среду предприятия – на потребителей, общество, регион, их интересы, ценности, ожидания и приоритеты. Чаще имеет внутрифирменную ориентацию и направлена на улучшение использования ресурсов, резервов.
Особенности формулировки Выражаются в общих терминах и освещают образ предприятия, его марку, стиль и т.п. Чаще имеют конкретное выражение результатов деятельности.
Измеримость Преобладают качественные характеристики и относительный масштаб выражения. В основном количественно измеримы и могут быть однозначными и множественными.

Источник: составлено по (7, с.20)

Любое предприятие, как сложная социально-экономическая система, имеет многоцелевой характер.

В процессе функционирования организации наряду со стратегическими целями обычно одновременно решают большое количество тактических и оперативных. С чисто экономическими тесно связаны социальные, технические и организационные задачи.

Цели должны быть четкими, ясными, однозначно понимаемыми и сформулированы в терминах, отражающих перспективные будущие состояния компании. Поэтому при разработке целей необходимо учитывать целую совокупность требований, предъявляемых к их содержанию и форме (см. рис.10).

<< | >>
Источник: Бизнес-планирование.Лекции. 2016

Еще по теме Таблица 6 – Различия между миссией и целями предприятия:

  1. культурно-исторические факторы формирования пропорций между различными типами агентов в россии
  2. 4.1. Формирование концепции управления креативным потенциалом компании
  3. 6.1. Этические кодексы: от теории к технологии
  4. ИДЕЯ СУДЬБЫ И ПРИНЦИП ПРИЧИННОСТИ
  5.   4. Переход к нэпу и новые задачи в области организации и оплаты труда  
  6. ЧАСТЬ IV В чем наша задача?
  7. Глава 1. Судьба Н. Я. Данилевского (школа жизни, наук и общений)
  8. §1. Организация и регулирование деятельности органов исполнительной власти в России в годы Первой мировой войны
  9. От крестьянской реформы до промышленного кризиса конца 90-х годов.
  10. Благотворительность, социальные инвестиции и корпоративное гражданство
  11. Самоорганизация и эффективность
  12. Таблица 6 – Различия между миссией и целями предприятия
  13. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ НАУК
  14. РЫНОК ТРУДА. ЕГО МЕХАНИЗМЫ И ИНСТИТУТЫ КООРДИНАЦИИ
  15. СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ КОНТЕКСТ НАЦИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
  16. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА: ВЗАИМОСВЯЗИ В КОНТЕКСТЕ ЦЕЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
  17. Эпоха торможения инновационного процесса и снижения эффективности инженерного труда