<<
>>

СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности предприятий.

Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год). О производительности труда можно судить и по обратному показателю, выражающему затраты времени на создание единицы услуг.

Повышение производительности труда ведет к экономии трудовых ресурсов, сокращению затрат на заработную плату и общих затрат на производство, что в конечном итоге способствует росту прибыли и рентабельности, т.е. повышению эффективности деятельности предприятий связи. В то же время за счет роста производительности труда предприятия связи при неизменной или даже уменьшенной численности производственного персонала обеспечивают передачу большего объема информации, способствуют экономии времени потребителей, что ведет к росту производительности общественного труда в других отраслях и сферах производства.

Производительность труда может измеряться в тех же единицах, что и объем услуг. Однако натуральный и условно-натуральный измерители ввиду их особенностей используются для определения производительности труда на отдельных рабочих местах или в цехах и на участках, создающих сходные по своей физической сущности услуги.

В практике планово-аналитической работы предприятий связи, АО и отрасли в целом широко используется стоимостной измеритель производительности труда. Он позволяет оценить эффективность применения живого труда в различных подотраслях электросвязи и на предприятиях, производящих услуги различных видов.

Показатель производительности труда определяется, как правило, путем деления доходов от основной деятельности Д0д за определенный период времени (например, за год) на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период Т, т.е.

Птр = ДоД/Т.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется также показатель роста производительности труда Іптр. определяемый соотношением уровня производительности труда в текущем и предыдущем годах (либо в планируемом и текущем годах):

ІПтр= lt;Птр2/Птрі) ¦ 1 Отважными характеристиками эффективности повышения производительности труда являются доля доходов от основной деятельности, полученная за счет роста производительности труда, и условная экономия штата в результате роста производительности труда. Первый показатель может быть рассчитан в абсолютном и относительном выражении по формулам

^Дод/Птр = ^тР2 Птрі) Т j,

^ ДДод/Птр — ^тр2 Птр1)Ті/(Д0д2              Дод 1 ^•

Если на предприятии имеет место абсолютное сокращение штата, то это означает, что весь прирост доходов получен за счет роста производительности труда и вышеперечисленные показатели не рассчитываются.

Условная экономия штата за счет роста производительности труда определяется как

АТусл “ Дод2/Птр1 — т2-

Показатель называется условным, поскольку он характеризует тот дополнительный штат, который потребовался бы для получения доходов от основной деятельности текущего года при сохранении производительности труда на уровне предыдущего года.

В условиях высокой инфляции, обусловливающей значительное повышение тарифов на услуги связи и соответственно доходов предприятий от основной деятельности, расчеты показателей, характеризующих эффективность роста производительности труда, необходимо проводить в сопоставимых условиях. Для этого доходы от основной деятельности должны быть рассчитаны в неизменных ценах, например в текущем году используются цены предыдущего года либо наоборот.

Для успешной деятельности предприятий и общественного производства в целом необходимо, чтобы темп іюста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. Это необходимая пропорция эффективной экономики. Однако в период перехода к рынку данное соотношение на многих предприятиях не выдерживается, что вызвано, с одной стороны, неуклонным ростом цен на товары и услуги, а с другой — необходимостью повышения социальной защиты работников.

При планировании производительности труда следует также учитывать необходимость поддержания правильных пропорций между показателем производительности труда и показателями использования основных производственных фондов, а именно темп роста производительности труда должен опережать темп роста фондовооруженности (Іптр gt; 1у) gt; а фондоотдача должна увеличиваться более высокими темпами, чем производительность труда (Іки gt; ІПтр) • Выполнение этих пропорций будет соответствовать интенсивному использованию производственных ресурсов предприятий связи.

По мере снижения темпов инфляции и стабилизации экономики поддержание необходимых пропорций между темпами роста производительности труда, средней заработной платы и показателями использования основных фондов становится одной из важнейших задач всех производственных коллективов.

<< | >>
Источник: М.А. ГОРЕЛИК, Е.А. ГОЛУБИЦКАЯ, Т.А. КУЗОВКОВА, А.Ю. ЛИПАТОВ, Б.С. ИВАНОВА, О.В. ПОПОВА. Основы экономики ТЕЛЕ КОММУНИКАЦИЙ (СВЯЗИ). Москва «Радио и связь» 1997. 1997

Еще по теме СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:

  1. «Работа с прохладцей». Три причины малой производительности труда.
  2. 2.4. Знаменитые 12 принципов производительности труда Х. Эмерсона
  3. 1.2. Коллективные формы организации труда в России
  4. 11.1. Сущность и характеристики человеческих ресурсов
  5. 20.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ РАБОТЫ
  6. Давыдов В.В. Научные достижения Д. Б. Эльконина в области детской и педагогической психологии
  7. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ СВЯЗИ
  8. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  9. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА В ОТРАСЛИ СВЯЗИ. ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА
  10. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. НАРОДНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАЗВИТИЯ СВЯЗИ И МЕТОДИКА ЕЕ ОЦЕНКИ
  11. Информационная база финансового менеджмента
  12. 7.1.Сущность, виды и функции прибыли