ИСТОЧНИКИ, ПРИНЦИПЫ И ИНСТИТУТЫ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств на основе дву- и многосторонних договоров и других международно-правовых вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников и ряда др.

Охарактеризуем международно-правовое регулирование труда, рассмотрев его источники, принципы и основные институты.

Источниками международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, а также в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. Национальные законодательства должны строиться в соответствии с этими нормами, обеспечивать их соблюдение и придавать их исполнению обязательный характер.

Международно-правовое регулирование труда регламентируется с помощью создания источников по двум направлениям:

первое — проистекает из нормотворческой деятельности институтов международно-правового регулирования и осуществляется путем ратификации норм международных организаций;

второе — проистекает из совместной нормотворческой практики двух или нескольких государств, заинтересованных в обоюдном или региональном урегулировании вопросов трудового законодательства, и осуществляется путем принятия международных соглашений (многосторонних и двусторонних договоров).

Международная организация труда является основополагающим институтом, разрабатывающим источники и определяющим принципы в области международно-правового регулирования труда. В соответствии с Уставом она наделена полномочиями по принятию международных Конвенций и Рекомендаций по вопросам организации труда и социально-трудовых отношений. В настоящее время МОТ насчитывает 170 государств-членов. Свое членство в МОТ Россия получила как правопреемник СССР, прекратившего существование в 1991 году как единое государство^[59]. В настоящее время Россия полностью поддерживает основные программные положения и практические подходы МОТ в сфере повышения качества жизни в сфере труда, участвует в разработках и выполнении различных документов и программ сотрудничества^[60].

Одними из главных источников международно-правового регулирования труда являются акты, принятые МОТ (см. вставку 3.3). В этих нормах излагается в некотором роде общее право в области труда втом виде, в каком оно получило свое развитие в большинстве передовых стран.