ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Отличительной особенностью российского рынка труда, как отмечают исследователи, практики и показывают статистические данные, является ярко выраженная тенденция роста рабочего времени.
Это объясняется прежде всего моделью трансформации российской экономики, вызвавшей резкое падение уровня жизни населения и формирование слоя работающих бедных и предопределившей тем самым заинтересованность работника в повышении уровня дохода на основе работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени со всеми вытекающими из этого явления негативными последствиями.Оформление взаимоотношений на внутрифирменном уровне между работником и работодателем в современной России не всегда носят формальный характер. Увеличение доли неформальных отношений приводит к ослаблению контроля за поведением работодателя в этой сфере, которому выгодно поддерживать высокую продолжительность рабочего времени на предприятии, так как это приводит к увеличению производительности труда и прибыли, не компенсированное соответствующим ростом заработной платы. Тем более что акцент в нормативном регулировании рабочего времени и времени отдыха в настоящий момент смешается от централизованного к коллективно-договорному и индивидуальному уровню.
В связи с этим представляется необходимым в данном разделе детально остановиться на правовых законодательных нормах, которые определены трудовым законодательством в этой сфере, а именно на тех нормах соответствия режимов труда и отдыха, которые направлены на восстановление работоспособности работников, обеспечивают снижение стрессов на производстве, поддержание благоприятного морального и психологического климата и бесконфликтных взаимоотношений в организации.
В этой ситуации институты «рабочее время» и «время отдыха» требуют к себе особого внимания и с точки зрения правовой регламентации.
13.5.1.