<<
>>

13. 3 Состав и использование рабочего времени

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.

При этом учет времени в человеко-часах, как правило, ведется только для категории рабочих.

Организация учета времени в человеко-часах для других категорий работников может быть целесообразной лишь на предприятиях, использующих такую современную форму организации труда, как гибкий график работы.

Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный) простой.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной и совмещаемой в этой же организации работе, включая часы в слу-жебных командировках. Следует помнить !. В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы для подростков, время участия в забастовках и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяется сверхурочное время.

В количестве сверхурочных часов учитывают часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработанными часами и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени.

Если в результате сокращенного числа выходов на работу установлена про-должительность рабочего дня больше нормальной, учет сверхурочного времени не ведется.

Для работников, работающих в отраслях, где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и праздничные дни, также не являются сверхурочными.

В количество оплаченных человеко-часов включают отработанные человеко-часы и неотработанные, но оплаченные человеко-часы (время отпусков - ежегодных, дополнительных, учебных, по инициативе администрации, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалификации, льготные часы подростков), но не включают человеко-часы неявок по болезни, оплаченные по листкам нетрудоспособности из фонда социального страхования.

В связи со значительным распространением неполной занятости при

анализе неотработанного времени в формах статистического наблюдения отдельно определяют:

количество человеко-часов, не отработанных работниками в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) по инициативе администрации, - как сумма часов, не отработанных каждым работником;

количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации—как сумма дней отпуска каждого работника.

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени. Балансы составляют в человеко-днях, а для рабочих — дополнительно и в человеко - часах.. Для пересчета в человеко-часы показатели, выраженные в человеко-днях, умножают на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели; при пяти-дневной рабочей неделе - это 8 ч, при шестидневной - 6,67 ч.

Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой — использование рабочего времени (таблица 2).

Таблица 2- Структура баланса рабочего времени в чело веко - днях Ресурсы Использование 1. Календарный фонд 1. Фактически отработано 2. Праздничные и выходные дни - 2. Время, не использованное по уважительным причинам. В том числе:

по болезни;

отпуска по учебе;

прочие неявки, предусмотренные законом. 3. Табельный фонд (стр. 1 —стр. 2) 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный фонд (стр. 3 — стр. 4) - 3. Потери рабочего времени. В том числе:

целодневные простои;

прогулы;

неявки с разрешения администрации;

забастовки 4. Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3) Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют следующие фонды времени: -календарный; -табельный;

-максимально возможный.

<< | >>
Источник: Кошевой О .С .. Основы статистики. 2005

Еще по теме 13. 3 Состав и использование рабочего времени:

  1. Планирование рабочего времени менеджера
  2. Методы упорядочения планов рабочего времени
  3. 4.2 СОСТАВ И УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
  4. 13.1 Показатели численности и состава работающих
  5. 13. 3 Состав и использование рабочего времени
  6. 17.6. Определение показателей использования рабочего времени
  7. Рабочее время руководителя
  8. Продолжительность рабочего времени и время отдыха
  9. Рабочий день.
  10. Анализ использования фонда рабочего времени
  11. 9.2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки
  12. Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени и его основные нормы
  13. Разрешение противоречия: купля и продажа рабочей силы. Рынок рабочей силы
  14. 7. Рабочий день. Продолжительность рабочего дня
  15. 1.Постановка проблемы и ее решение: сокращение необходимого рабочего времени в результате понижения стоимости рабочей силы
  16. 6.6. Использование топографических карт, планов, схем в деятельности уголовно-исполнительной системы.
  17. 13.2. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  18. Разделение рабочего времени — новая реальность