ТЕОРИЯ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК: ТРУДОВОЙ АСПЕКТ
Под трансакционными издержками понимаются информационные издержки, возникающие по причине существования информационных рынков и цены информации.
Модификация теории трансакционных издержек применительно к целям и задачам экономики персонала предполагает, как отмечено выше, соответствующий «предметный» взгляд на понятийный аппарат, на предлагаемые теории классификации, модели,
методические подходы к решению практических задач.
Ключевым понятием теории трансакций в данном контексте очевидно должны быть трансакции упраадения и рационирования (данный вариант классификации предложен Дж. Коммонсом).Трансакция управления подразумевает отношение «управление- подчинение», т.е. такое взаимодействие между людьми, когда право принимать решения принадлежит только одной стороне (вследствие делегирования, узурпации, приобретения и т.п.). Данный вид трансакций существует во внутрифирменных отношениях, в бюрократических организациях, а в более широком плане — во внут- рииерархических отношениях.
Типичными примерами трансакции управления является поведение рабочего и мастера, начальника и подчиненного в соответствии с формальными правилами. В трансакции управления поведение явно асимметрично, что является следствием асимметричности правового положения сторон и соответственно асимметричности правовых отношений. Объектами трансакции сделки являются права на обмениваемые блага.
Трансакционные издержки — это ценность ресурсов (денег, времени, труда и т.п.), затрачиваемых на планирование, адаптацию и обеспечение контроля выполнения взятых индивидами обязательств в процессе отчуждения и присвоения прав собственности и свобод, принятых в обществе.
Понятие трансакционных издержек имеет ключевое значение в новой институциональной теории, поскольку институты объясняются не через призму конфликта классовых интересов, а с точки зрения возможностей экономии на трансакционных издержках.
Для объяснения феномена трансакционных издержек наиболее существенны два момента: несовпадение экономических интересов взаимодействующих друг с другом агентов и феномен неопределенности. Неопределенность определяется не только фрагментарностью (и, как правило, искаженностью) располагаемой индивидами информации, но и ограниченными возможностями ее переработки, которыми агенты обладают.
Учитывая наличие двух аспектов в объяснении трансакционных издержек, их можно интерпретировать как издержки по координации деятельности экономических агентов и снятию распределительного конфликта между ними. Поскольку координация — это ключевой компонент любой организации, то без учета трансакционных издержек (в явном виде или имплицитно) экономический анализ был бы малопродуктивным. Тогда издержки производства,
в соответствии с новой институциональной экономической теорией, состоят из двух частей — трансформационных, связанных с изменением или воспроизводством физических характеристик благ, и трансакционных, отражающих изменение или воспроизводство «правовых», а в более общем плане — институциональных, характеристик.
Проекция положений теории трансакционных издержек на проблемы экономики персонала предполагает, как показано выше, учет предложенных в теории классификаций. Типология отдельных видов трансакционных издержек включает в себя издержки выявления альтернатив, издержки осуществления расчетов, издержки измерения, издержки заключения контрактов, издержки оппортунистического поведения, издержки спецификации и защиты прав собственности.
Издержки заключения контракта. Под трансакционными издержками понимаются издержки по заключению, изменению и дополнению контрактов, а также соблюдению условий контрактов. Издержки, связанные с контролем со стороны собственника или принципала, тоже относятся к трансакционным, как и издержки установления и использования систем поощрения.
Поскольку в условиях неопределенности сложно предугадать развитие событий, контракты, с одной стороны, призваны придать устойчивость взаимоотношениям, но с другой стороны, разработка условий контракта, согласование их между сторонами также требуют ресурсов и времени.
Разработка контракта, содержащего обещания, предполагает проекцию действий участников контракта на будущее. Однако для этого формализованный контракт должен содержать кодифицированную информацию, а также предполагать понимание (раскодирование) указанных в нем условий. Кроме того, разработка контракта предполагает предварительную коммуникацию.
Издержки оппортунистического поведения. Оппортунистическим можно считать такое поведение, которое направлено на достижение собственных целей экономического агента и не ограничено соображениями морали. Основу оппортунистического поведения составляет несовпадение экономических интересов, обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью.
C точки зрения контрактного процесса выделяется два типа оппортунистического поведения — пред контрактное и постконтрактное.
Формой предконтрактного оппортунизма является неблагоприятный, или ухудшающий условия обмена отбор (adverse selection). Он характеризуется неблагоприятными для части экономических агентов свойствами внешней среды, выделяющими в ней как потенциальных партнеров тех экономических агентов, которые являются наименее желательными для рассматриваемого субъекта.
Поскольку контракт в экономической теории — это процесс, который состоит из нескольких стадий, то наряду с предконтрак- тным, т.е. до заключения контракта как документа, существует также постконтрактный оппортунизм: моральный, или субъективный, риск (moral hazard), который выражается в сокрытии информации одной из сторон, позволяющей извлечь выгоду в ущерб другой стороне. Например, использование рабочего времени в собственных целях как свободного посредством имитации бурной деятельности является средством сокрытия информации о действительных результатах. Данная форма постконтрактного оппортунистического поведения получила название «отлынивание» (shirking).
Теория трансакционных издержек обращает внимание преимущественно на долгосрочные контракты и контракты, для которых не может быть точно определена производительность.
Такие контракты чаще всего характеризуются асимметричным распределением информации и могут заключаться не только рыночными партнерами, но и собственником и менеджером по поводу раздела прав собственности, а также между принципалом и агентом для определения круга делегируемых требований.Трансакционные издержки являются одним из критериев, указывающим на преимущество контрактов любого вида. В этом заключается полезность теории трансакционных издержек для теории экономики персонала: она позволяет заострить внимание на экономическом содержании рациональности отдельных проблем. Слабость данного теоретического подхода заключается в проблеме операционализированного определения трансакций и трансакционных издержек применительно к экономике персонала. Однако предложения по операционализации, которые сделал О. Уильямсон, позволили отчасти решить проблему операционализации трансакционных издержек. Новая интерпретация теории трансакций, предложенная Айглером (1996), открывает интересный подход для решения некоторых важных проблем в экономике персонала. Согласно данному подходу все мероприятия по повышению открытых
контрактов в области экономики персонала интерпретируются как трансакция.
Высокая методологическая и методическая значимость теории трансакционных издержек в социально-трудовом контексте отмечена Э. Лазером. Им предложена модификация этой теории (см. вставку 2.3)и.
Вставка 2.3