<<
>>

Модификация теории трансакционных издержек и контракты занятости

Э. Лазер считает, что основой для использования методических достижений теории трансакционных издержек в модифицированной к экономике персонала форме является интерпретация индивидуальных отношений занятости на предприятии в виде контрактов.

При этом предполагается, что контракты занятости не могут предусмотреть и перечислить все задания для работника в настоящем и будущем. Они представляют собой скорее рамки для выполнения задания, которых в процессе трудовой деятельности работник должен придерживаться. Такая точка зрения позволяет прийти к выводу, что все трудовые контракты должны подстраиваться к отдельным заданиям, изменяющимся с течением времени в результате воздействий со стороны рынков сбыта и потребления.

Особая подготовка и контроль за осуществляемыми мероприятиями также сопровождаются трансакционными издержками. Принимаемые решения и их выполнение сами по себе вызывают дополнительные производственные (трансформационные) издержки, которые не относятся к трансакционным. Однако решения, принимаемые в области экономики персонала, должны минимизировать соответствующие им трансакционные издержки. Безусловно, полностью сформулированный трудовой контракт не потребовал бы подстройки к изменяющимся условиям и не сопровождался бы никакими трансакционными издержками, однако такие контракты, как известно, практически не могут существовать.

Такая постройка не только может, но и должна обеспечиваться на основе мероприятий, предусмотренных регламентами, нормами и другими положениями, вытекающими из содержания экономики персонала. Эти мероприятия, с точки зрения теории трансакционных издержек могут интерпретироваться как обмен услугами со стороны предприятия на результаты деятельности отдельных работников, которые приводят прямо или косвенно к рыночным отношениям на предприятии. Благодаря такому обмену должна достигаться цель трудового контракта, отдельные работники за оплату вносят соответствующий вклад для достижения экономических целей предприятия.

[22]

При предлагаемом Э. Лазером подходе, формируется, по меньшей мере, два уровня трансакций.

Трансакции первого уровня связаны непосредственно с трудовым контрактом и различаются в зависимости от выбора вида контракта, его заключения и контроля за его исполнением.

Трансакции второго уровня могут быть связаны с реализацией отдельных функций в экономике персонала по достижению целей трудового контракта — такими, к примеру, как развитие и управление персоналом, которые направлены на обеспечение уровня квалификации сотрудников предприятия, способствующего выполнению трудовых контрактов. Каждое повышение квалификации должно усиливать мотивацию для улучшения выполнения трудового контракта, и это является основным аргументом для инвестиций в человеческий капитал.

Главное требование ко всем мероприятиям, связанным с целями экономики персонала: они должны служить выполнению трудовых контрактов, должны делать контракт понятным и минимизировать трансакционные издержки.

Очень сложной, считают Э. Лазер и другие ученые, остается проблема точного количественного измерения трансакционных издержек по ординальной шкале (>, < или =). Таким образом, можно проводить анализ трансакционных издержек и справедливую оценку, когда речь идет об отдельных функциях в экономике персонала. Однако на уровне предприятия в целом количественная интерпретация издержек по функциям экономики персонала как контракту сопровождается трудностями.

Выбор решений в сфере экономики персонала, необходимых для подстройки и выполнения неопределенных трудовых контрактов, должен быть первым этапом в деятельности предприятия. На следующем этапе необходимо определить, решит ли предприятие возникшие проблемы с помощью внешнего рынка труда или своими силами. Все, что не относится к контактам с внешним рынком и составляет набор мероприятий, осуществляемых самим предприятием, предопределяет специфичность этих мероприятий экономики персонала для их обмена на производительность работников.

Под специфичностью в данном случае понимается способность предприятия проводить решения и мероприятия в области экономики персонала определенного качества, учитывающие особенности предприятия, ориентированные на производство. Эта специфичность вызывает, со своей стороны, трансакционные издержки, сопровождающие подготовку и контроль выполнения данных мероприятий.

Развитие персонала и высвобождение персонала являются, впрочем, единственными функциональными полями, в которых могут иметь место выплаты по сделкам. Анализ и оценка этих издержек исходя из их трансакционной концепции не замешает, впрочем, ни в коем случае других подходов к оценке «персонал- управленческих» проблем. Анализ выступает как дополняющий, наряду с анализом других методов и концепций, как предпосылок и рамок реальных управленческих мероприятий, а также их влияния на экономический успех и социальные цели как предприятия в целом, так и на индивидуальные цели персонала.

Подводя итог рассмотрению модификации теории трансакционных издержек в соответствии с задачами экономики персонала, целесообразно отметить следующее:

1) совершенно очевидно, что на этой основе открываются новые аналитические возможности углубления экономических измерений в социально-трудовых отношениях;

2) подходы, предложенные теорией трансакционных издержек, играют дополняющую роль к другим методическим подходам исследования проблем в экономике персонала;

3) в вышеприведенном формализованном представлении об экспликации теории экономики персонала должно быть введено дополнение: вектор цели необходимо дополнить параметрами издержек по сделкам, отражающими функциональную взаимосвязь между оказывающими влияние на успех издержками по сделке и трансформационными/производственными издержками.

Если TKap являются подлежащими минимизации издержками по сделкам отдельных элементов вектора мероприятий экономики персонала, а производственные издержки мероприятий вр учтены имплицитно в заданном векторе использования ресурсов, то

вй —f iZw> Zh, Zr Z\min TKap, rapt S, Ok).

Строго следуя принципу «экономического империализма», эту зависимость можно представить в следующем виде

Ш =/ [min (TKap + rap) I Zy,, Zh, Zi, S, Oi].

Эта новая формулировка (см. с. 27) учитывает, что издержки по сделке и производственные издержки мероприятий в экономике персонала способствуют успеху деятельности организации.

2.3.3.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме Модификация теории трансакционных издержек и контракты занятости:

  1. 1. Необходимость и способы государственного регулирования рыночной экономики
  2. Модификация теории трансакционных издержек и контракты занятости
  3. Системы Тейлора и Форда