<<
>>

Анализ навыков.

Трудовые ресурсы так же важны, как и финансовые. Если организация хочет добиться успеха, то ей необходима некоторая совокупность навыков персонала, которая определяется качеством человеческих ресурсов организации. Анализ навыков может концентрироваться на ряде аспектов, включая следующие:

Состав и навыки команды высшего руководства. В анализ могут быть включены такие атрибуты, как типы характера, управленческие навыки, способность решать неординарные проблемы, соотношение сил в команде.

Уровень квалификации исполнителей, в том числе определение их навыков и способности освоить другие профессии. Особую роль играет равновесие физических навыков и навыков общения.

<< | >>
Источник: Зуб А. Т.. Стратегический менеджмент. 2002

Еще по теме Анализ навыков.:

  1. Анализ навыков.
  2. Примерная схема анализа урока
  3. 1. 1. Анализ тенденций развития мировой системы высшего профессионального образован lot
  4. 1983 А. С. Пушкин. [Анализ стихотворений]
  5. 2. Функциональный и субстанциальныйподходык анализу морали
  6. § 4. Процесс усвоения знаний, формирования умений и навыков
  7. § 3. Методы проверки и оценки знаний, умений и навыков
  8. Анализ
  9. Решение FAROUT в проведении анализа
  10. 1.2. Структурно-институциональный дизайн гражданского общества:системный анализ
  11. 1.14. Э. БЕРН — РОДОНАЧАЛЬНИК ТРАНСАКТНОГО АНАЛИЗА
  12. Вопрос 46 Метод контент-анализа в диагностике нарушений развития
  13. Вопрос 48 Методы обследования навыков письма и чтения у младших школьников
  14. Анализ кадровой ситуации в регионе
  15. Анализ деятельности. Должностные инструкции
  16. ОПРОС И АНАЛИЗ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК МЕТОДЫ ПСИХОДИАГНОСТИКИ. СПЕЦИФИКА ПРИМЕНЕНИЯ В ПСИХОДИАГНОСТИКЕ ЛИЦ С ОТКЛОНЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ.
  17. Анализ психодиагностической информации и составление программы псих пед коррекции.
  18. Анализ социальных и финансовыхрисков
  19. ROC-АНАЛИЗ