Формирование культуры труда работников
Пример 2.5.
Трудовой кодекс Matsushita Electric.
Основные положения культуры труда работников часто находят свое выражение в трудовом кодексе.
Основные положения трудового кодекса работников японской корпорации Matsushita Electric звучат следующим образом:Вклад в общественное развитие;
Справедливость и честность;
Сотрудничество и командный дух;
Постоянная борьба за качество, совершенствование;
Учтивость, скромность;
Адаптация к ситуации;
Признательность, благодарность фирме.
Оформление офисов в Intel Один из глав корпорации - Крейг Баррет - унифицировал все офисы американской корпорации по одному стандарту: одинаковое оформление комнат, выполненное в серо-черной гамме, скромная одежда сотрудников любого уровня и категории. Цель создания подобной атмосферы - скромность и работоспособность сотрудников. Сотрудники носят униформу: для того, чтобы попасть на фабрику, необходимо одеть специальный скафандр, обеспечивающий необходимый уровень запыленности и др. в производственных помещениях.
Еще по теме Формирование культуры труда работников:
- Организационные меры охраны труда работников Организация управления охраной труда
- Обеспечение соответствия организационной культуры и культуры работников организации
- Права работника на охрану труда
- 6.3 Организация труда складских работников
- Обеспечение совместимости организационной культуры и культуры работников
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Оценка напряженности труда работников
- 9.6. Учет удержаний из оплаты труда работников
- Оценка тяжести труда работников
- Оплата труда наемных работников
- 1.5. Общие требования к условиям труда работников делопроизводства и оборудованию рабочих мест
- Обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе
- 1.1. Организация труда работников делопроизводства
- Многие учителя, врачи, работники учреждений, бывшие «стахановцы» и «ударники коммунистического труда» стали
- Приложение 5.Субъекты формирования и использования мотивов работника
- Влияние уровня образования и квалификации работников на организационную культуру