<<
>>

Формирование положительной репутации и привлекательного имиджа организации

подразумевает создание положительной репутации организации в обществе, среди персонала; создание положительного имиджа организации в обществе и среди персонала.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Формирование положительной репутации и привлекательного имиджа организации:

  1. 3.3 Методические рекомендации по повышению качества работы с потребителями, информационно-аналитических функций предприятий постпродажного обслуживания и передачи данных промышленным предприятиям
  2. HOMO INSTITUTIUS
  3. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА В УНИВЕРСИТЕТЕ: АМЕРИКАНСКИЙ ОПЫТ И РОССИЙСКИЕ АНАЛОГИИ
  4. 2.1. Теоретические и методологические аспекты формирования имиджа образовательного учреждения
  5. 2.2. Моделирование и конструирование имиджа образовательного учреждения
  6. Законы и закономерности.
  7. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  8. 3.2. Формирование и использование инструментария имидж-системы вуза
  9. 2.2 Функциональное построение организационной культуры
  10. культурная адаптация
  11. Формирование положительной репутации и привлекательного имиджа организации
  12. Влияние организационной культуры на конкурентоспособность
  13. ГЛОССАРИЙ
  14. Политические имиджи, их «упаковка» и «продажа»
  15. Структурные особенности формирования имиджа регионального вуза в условиях глобализации
  16. Интеграционный подход к формированию бренда высшего учебного заведения
  17. Социальные коммуникации бизнеса: от манипуляции — к социальному партнерству