<<
>>

Обучение на рабочем

месте характеризуется непосредственным взаимодействием с обычной работой в обычной рабочей ситуации. Обучение в стенах организации может предусматривать приглашение внешнего преподавателя для удовлетворения конкретных потребностей в обучении сотрудников Вашей организации и в стенах Вашей организации.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме Обучение на рабочем:

  1. Методы обучения и их выбор
  2. Обучение вне работы
  3. 4.2.1. Роль поставщиков продукции и потребителей выпускаемых специалистов в совершенствовании качества системы обучения
  4. 1.1. Развитие теоретической базы концепции рабочих команд
  5. 4. Классификация систем (форм) обучения по механизму декомпозиции содержания обучения
  6. Проблема обучения и развития в трудах Л. С. Выготского
  7. Проведение обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний требований охраны труда
  8. Приложение Г Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме (переводе) на работу[5]
  9. ПРАВО РАБОТНИКА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ — НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ «КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ»
  10. Современный зарубежный и международный опыт профессионального обучения работников: основные новации и тенденции.
  11. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
  12. Рабочий день.
  13. § 2. Характеристика принципов обучения
  14. § 1. Педагогические основы практического обучения
  15. § 2. Организация, виды и методы практического обучения
  16. Планировка линии и определение рабочих мест, создание связанных и синхронизированныхпроцессов