<<
>>

3.1. Профессиональная ориентация персонала

Профессиональная ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.

Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи молодым людям (в основном учащимся общеобразовательных школ) и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда.

Указанная выше общая цель включает ряд задач, носящих более конкретный характер. К ним можно отнести:

•Z информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности;

•Z создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников;

•Z определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств обратившихся за консультацией профессиональным требованиям избранного ими вида трудовой деятельности.

<< | >>
Источник: Бычкова А.В.. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.. 2005

Еще по теме 3.1. Профессиональная ориентация персонала:

  1. 2.6. Факторы, влияющие направовую психологию населения
  2. 5.12. Психологическое обеспечениенововведений в правоохранительных органах
  3. К основным задачамМПП относятся:
  4. 3.1. Профессиональная ориентация персонала
  5. 4.3. Служебно-профессиональное продвижение персонала
  6. Ключ к тесту 1. Современный ли вы руководитель? 1. Профессиональная компетентность
  7. 15.3. Профессиональная адаптация и подготовка личности к деятельности.
  8. Недостаточный уровень профессионализма и клиентской ориентации персонала.
  9. Ориентации выпускников школ на продолжение образования и получение профессии
  10. Профессиональная ориентация инвалида
  11. 7.2. Формирование мотивационных комплексов в процессе активизации деятельности персонала
  12. 3.3. Этапы профессионального пути по Е. А. Климову
  13. ПРАВО НА ТРУД И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ПРОДВИЖЕНИИ ПО РАБОТЕ (В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ), ПРАВО НА СПРАВЕДЛИВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
  14. ПРАВО РАБОТНИКА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ОРИЕНТАЦИЮ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ — НЕОБХОДИМАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ «КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ»
  15. Профессиональная адаптация персонала
  16. Тема 7. Специфика учебной и профессиональной подготовки психологов