4.3. Служебно-профессиональное продвижение персонала
Поспешай не торопясь
Понятия «служебно-профессиональное продвижение» и «карьера» являются близкими, но не одинаковыми.
Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией плановая последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти.
Под карьерой понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе).
Система управления служебно-профессиональным продвижением персонала предусматривает пять основных этапов подготовки линейных руководителей, как это показано на рис. 4.1.
Рис. 4.1. Этапы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в
организации
В ряде зарубежных стран накоплен интересный опыт в области управления служебно- профессиональным продвижением управленческих работников, который успешно используется в наших организациях.
Схематично служебно-профессиональное продвижение в японской компании показано на рисунке 4.2.
Рис. 4.2. Этапы служебно-профессионального продвижения сотрудников в некоторых
японских организациях.
Планирование деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения должно основываться на научном прогнозирование рационального возраста, оптимального опыта с учетом желаний и личностных качеств работника
Еще по теме 4.3. Служебно-профессиональное продвижение персонала:
- Профессиональная адаптация персонала
- Обучение персонала и профессиональные возможности
- 3.1. Профессиональная ориентация персонала
- 4.2.1. Этика профессиональная и служебная
- Служебная и коммерческая тайны Понятие служебной тайны, право обладания информацией, относящейся к служебной тайне
- § 2. Преступления, посягающие на установленный порядок реализации служебных полномочий в рамках управленческой или специфической профессиональной деятельности (ст. 201-203 УК)
- 1.3. Общие требования к уровню профессионального образования врачей, прошедших обучение по программе послевузовского профессионального образования на цикле профессиональной переподготовки «ОВП/СМ» .
- 113. Расторжение (прекращение) договора найма служебного жилого помещения и выселение из служебного жилого помещения
- Концепт служебного произведения (юнит искусственного интеллекта как наёмный работник, создающий результаты интеллектуальной деятельности, презюмируемые и позиционируемые как служебное произведение)
- Четвертое «П»: Продвижение.