<<
>>

Слабые навыки руководства.

Растрата рабочего времени и неэффективность методов работы приводит к тому, что люди чувствуют себя неудовлетворёнными и работают ниже своих возможностей. Внутри таких групп роли обычно плохо распределены, организация работы расточительна, а взаимоотношения - плохие. Здесь мало кто признаёт вклад руководителя, и моральное состояние группы зачастую быстро ухудшается.

<< | >>
Источник: Коваленко А. В.. Психологические основы менеджмента. Учебное пособие Томск: Изд. ТПУ. 2000

Еще по теме Слабые навыки руководства.:

  1. ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА
  2. 15.3. Профессиональная адаптация и подготовка личности к деятельности.
  3. Слабые навыки руководства.
  4. 8.1 Природа руководства
  5. 49. Силы души без познания истины недостаточно  
  6. Глава 1. РАЗДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЕЙ: ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ
  7. УЧИЛИСЬ МЫ В СИБИРИ, НАД ТОМЬЮ, НАД РЕКОЙ...
  8. О страстях вообще и в связи с этим обо всей природе человека
  9. § 4- Ведущая роль воспитания в формировании человека
  10. § 2. Урок — основная форма организации учебной работыв техникуме
  11. Как правильно оценить конкурентов салона красоты
  12. Как правильно отобрать лучших сотрудников в салон красоты
  13. Стратегическое обоснование и его применение
  14. Исторический опыт