Стадии развития персонала

20-24 года - энтузиазм;

25-29 лет - честолюбие;

30-34 года - ожидание (расчет на повышение);

35-39 лет - надежда;

40-44 года - беспокойство;

45-49 лет - озадаченность;

50-54 года - срыв планов;

55-60 лет - возмущение;

61-65 лет - забвение. Отмечается:

«синдром» сорокалетних: люди старше 40 лет входят в состояние атрофии, если не видят четких перспектив роста (середина служебной карьеры);

пятилетний период пребывания в одной должности.

.