<<
>>

Уровень мотивации

определяется так: сравнительный с региональным уровень заработной платы персонала предприятия, уровень и перспективы развития социальной сферы (оценивается по сравнению с другими предприятиями региона), плюс оценка приверженности персонала организации (под которой понимают позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерения действовать на благо этой организации ради ее целей и сохранять своё членство в ней [17, с. 45-50]).

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Уровень мотивации:

  1. Процессуальные теории мотивации
  2. Психологические теории мотивации
  3. Мотивация и деятельность
  4. Принцип мотивации
  5. Уровень мотивации
  6. 7.1. Теория мотивации и ее место в менеджменте
  7. Мотивация
  8. Систематизация мотивов и классификация мотиваций в туризме.
  9. ^ Произвольность как компонент психологической готовности JRKшколе и мотивация
  10. Методика развития познавательной мотивации и произвольности в учении
  11. § 1. Понятие мотивации и мотивационного процесса
  12. § 4. Процессуальные теории мотивации
  13. Нематериальное стимулирование как инструмент создания системы мотивации
  14. § 7. Управление мотивацией на современном этапе
  15. 14.Понятия внешней и внутренней мотивации., мотивация достижения успеха и избегания неудачи.
  16. 27. Мотивация и стимулирование персонала
  17. Типы мотивации работников
  18. Мотивация учебной деятельности.