<<
>>

Уровень мотивации

определяется так: сравнительный с региональным уровень заработной платы персонала предприятия, уровень и перспективы развития социальной сферы (оценивается по сравнению с другими предприятиями региона), плюс оценка приверженности персонала организации (под которой понимают позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерения действовать на благо этой организации ради ее целей и сохранять своё членство в ней [17, с. 45-50]).

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Уровень мотивации:

  1. Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
  2. 14.Понятия внешней и внутренней мотивации., мотивация достижения успеха и избегания неудачи.
  3. Вопрос №19. Потребности и мотивации как основа целенаправленного поведения. Физиологические механизмы формирования разных типов и мотиваций.
  4. Аксиома 2. Любая коммуникация имеет уровень содержания и уровень отношения.
  5. Дефицитарная мотивация и мотивация роста
  6. Уровень притязаний и уровень достижений личности  
  7. II. Процесс обращения капитала (Второй структурный уровень модели структурный уровень модели общественного богатства)
  8. Принцип мотивации
  9. Мотивация учебной деятельности.
  10. Мотивация
  11. 6.1 Модель мотивации
  12. Мотивация и деятельность
  13. Особенности мотивации в здравоохранении
  14. Лекция № 2Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
  15. Типы мотивации работников
  16. Система стимулирования и мотивации.
  17. § 1. Понятие мотивации и мотивационного процесса
  18. Теории мотивации