Вопросы
Какие выводы можно сделать из анализа перечня ролей менеджера?
Что необходимо предпринять, если менеджер не может и не способен исполнять полный спектр ролей?
Что вы можете сказать по поводу рациональной организации труда менеджера?
Практикующее упражнение «Требования к современному менеджеру»
Задание 4.
Перечень качеств, которыми должен обладать современный менеджер, включает:Компетентность в избранной сфере бизнеса.
Способность эффективно действовать в условиях рынка, детально знать менеджмент, маркетинг, уметь обеспечивать при
любых рыночных ситуациях оптимальный хозяйственный результат.
Способность организовывать, координировать, направлять и контролировать деятельность подчиненных.
Высокие нравственные качества: честность, правдивость, скромность, высокая требовательность к себе и другим, развитые чувства ответственности и долга.
Единство слова и дела, оперативность и гибкость в работе, умение самостоятельно и своевременно принимать оптимальное решение, добиваться исполнения его подчиненными.
Глубокие знания человеческой психологии, способов контактов с людьми, умение формировать коллектив с высоким творческим потенциалом.
Стремление к наиболее рациональному распределению функций между работниками, объективная оценка результатов деятельности.
Справедливость во взаимоотношениях с подчиненными, умение завоевывать их доверие, создавать в коллективе благоприятный психологический климат.
Умение стратегически мыслить, предугадывать тенденции развития рынка, организовывать свою работу и работу сотрудников с учетом перспективы.
Постоянное обновление собственных знаний, поддержание их в соответствии с растущими потребностями общества.
Забота о повседневных нуждах работников, их здоровье и работоспособности. Вопросы:
1. Согласны ли вы с перечнем качеств, которыми должен обладать менеджер?
Какими, на ваш взгляд, дополнительными качествами должен обладать современный руководитель?
Имеются ли какие-либо специфические требования к менеджеру, действующему в условиях российской действительности?