<<
>>

Принцип Эшби.Анализ возможных воздействий на организацию со стороны среды

Модель системы в виде «черного ящика» позволяет описать еще один кибернетический принцип. Если система находится в управляемом состоянии, то необходимо, чтобы на случай любого внешнего воздействия, способного вывести систему из допускаемого уставкой состояния, существовала такая ее реакция, которая позволяла бы возвращать систему в одно из желаемых состояний.

Этот принцип разработан английским кибернетиком Робертом Эшби и получил название закона необходимого многообразия. Обычно его формулируют следующим образом: только многообразие способно поглотить многообразие.

В качестве иллюстрации используем старый советский анекдот. Над новосибирским Академгородком на вертолете летит Генеральный секретарь ЦК КПСС Брежнев с американским президентом Никсоном. Бреж-нев рассказывает: «Мы пролетаем над экспериментальным городом». Никсон: В чем суть эксперимента?

Брежнев: Хлеба нет — живут, мяса нет — живут, водки нет — живут. Никсон: А вы их дустом не пробовали?

Реакции человеческих систем, таких как семья или организация, на изменения в среде отзываются афоризмами, которые быстро находят свое место на воображаемой книжной полке национальной культуры

Глава 3. Взаимодействие организации со средой

Анекдоты, пословицы, поговорки — это и есть всем нам хорошо известные культурные предписания типичной человеческой реакции на внешние воздействия. В российской культуре существуют многочисленные предписания норм реагирования на негативные воздействия среды. Хуже обстоит дело с нормами реагирования на позитивные воздействия. На то, что случится что-то хорошее, никто не рассчитывает, и поэтому российские семьи и организации скорее распадутся в ситуации благополучия, достатка и успеха, чем вследствие пожара, инфляции, болезни.

Суть в том, что анализ возможных воздействий среды на организацию позволяет им заранее спланировать ответы на эти воздействия.

Трудно готовиться к чему-то страшному, например к смерти, пожару, наводнению и пр. Однако в жизни бывает всякое. Может произойти и обратное. Например, возникнет мода на предлагаемый товар, найдется «чудо- товар». Организация должна подготовиться к тому, что неожиданно может прийти налоговая полиция или бандиты, уйдет к конкурентам или по какой-то причине не сможет работать один из ключевых менед-жеров и т. п. Только скрупулезный учет всех возможных неприятностей и приятностей, подготовка ответных решений и сценариев сводит их последствия к минимуму.

Из принципа Росса Эшби непосредственно следует ряд обязатель-ных правил менеджмента. Поскольку на организацию как систему воздействуют внутренние и внешние факторы, необходимо, прежде всего, выявить их максимальный набор. Для этого сначала анализируются технология и структура управления организацией с помощью простого вопроса: «А что, если?..». К каждому элементу технологии или структуры можно обратиться с этим вопросом. Что будет, если коммерческий ди-ректор продаст конкурентам базу данных? Что будет, если конкуренты скупят целое подразделение моей организации? Что будет, если я куплю клиентскую базу данных и менеджмент конкурента? Что будет с компьютерной сетью, если надолго выключится электричество?

Мы перечислили только малую долю событий, которые наблюдали в консультируемых организациях. Таким же образом анализируются все предполагаемые факторы воздействия, идущие от внешней среды: поведение покупателей, возможных конкурентов, поставщиков, партнеров, государственных органов и т. д. После того как собран и проанализирован весь набор всех мыслимых и немыслимых потенциальных опасностей, необходимо разработать технологию реагирования на каждую из

Часть I. Управление развитием организации

них. Только многообразие подготовленных ходов, наиболее полно учитывающих неопределенность окружающей среды, способно защитить организацию от ее возможного разрушающего действия.

<< | >>
Источник: М. А. Иванов Д. М. Шустерман. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ВАШ ИНСТРУМЕНТ. 2006

Еще по теме Принцип Эшби.Анализ возможных воздействий на организацию со стороны среды:

  1. АНАЛИЗ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ПОНЯТИЯ «АДАПТАЦИЯ»
  2. 5.8. Понятие стабильной правовой системы
  3. Принцип Эшби.Анализ возможных воздействий на организацию со стороны среды
  4. законы, закономерности и принципы классических теорий организации и самоорганизации
  5. § 2. Информация как объект поиска и средство познания
  6. § 7. Информация в неживой природе и кибернетических системах