<<
>>

СЦЕНАРИЙ ИГРЫ

Разогрев

"Вопросы на засыпку" — 5 минут.

Сколько семейных пар работает в Компании?

Сколько у компании жен?

Сколько мужей?

Сколько детей?

Сколько друзей?

Сколько партнеров?

Сколько конкурентов?

Сколько регионов?

Сколько москвичей?

Сколько регионалов?

Как узнать, сколько молока выпил грудной младенец? — Взвесить грудь до и после кормления.

Из чего складывается суммарный вес Компании? Задание для менеджеров: организовать процесс сбора информации и нарисовать диаграмму.

На задание — 10 минут.

Нарисовать график изменения суммарного возраста компании по годам за 9 лет. На задание — 10 минут.

Игра 1. "Принцесса была прекрасная, Принцесса была ужасная"

Вся группа разбивается на три подгруппы: Семейная, Нынешние сотрудники, Бывшие сотрудники. Каждая из подгрупп разбивается на две части по принципу "От оптимистов к Пессимистам".

"Пессимисты" всех трех подгрупп готовятся выступать с ответом на вопрос: "Как было бы прекрасно, если бы в моей жизни не было Компании!" — Как именно?

Оптимисты всех подгрупп готовятся выступать с ответом на вопрос: "Как было бы ужасно, если бы в моей жизни не было Компании" — Как именно?

На подготовку двухминутного выступления — 10 минут.

После выступлений — общегрупповое обобщение.

Игра 2. "Линия жизни"

Вся группа разбивается на две большие подгруппы — Старые сотрудники и Новые сотрудники. (Бывшие относятся к Старым. Семьи — к Новым.)

Каждая подгруппа выделяет из своей среды команду в 12 человек, которые и выполняют Задания. Остальные — болельщики. Команды могут их привлекать в любом качестве и количестве. Болельщики могут вмешиваться на всех стадиях выполнения заданий.

Задание 1.

Построить памятник прошлому Компании. На создание скульптуры 5 минут. Задание 2.

Команды легли спать.

Прилетела Фея. Палочкой махнула. Выполнила все по-желания. Через год команды проснулись в Компании. По каким признакам они обнаружат, что что-то изменилось? Что изменилось? Подготовить трехминутные сообщения. На подготовку — 10 минут.

Задание 3.

Вся большая группа перемешивается и рассчитывается на 8, получается 8 команд.

Намечены переговоры Генерального менеджера с инопланетянами через 10 лет. Надо помочь. Все подгруппы готовят презентационные материалы компании по следующим разделам:

Миссия

Историческая справка

Технология работы

Перечень услуг и Прайс-лист

Наши связи

Наши сотрудники

Наши клиенты

Фирменный стиль (слоган, логотип, другие элементы, напр., новый адрес и т.д.)

На подготовку материалов 20 минут.

Материалы должны быть представлены в красивом письменном виде и зачитаны на большой группе. Генеральный менеджер должен прослезиться.

Перерыв

Разогрев. "Встреча друзей после долгой разлуки"

Поприветствовать друг друга после обеда разными частями тела: локтями, носами, коленями, бедрами и так далее по мере развития воображения.

Игра 3

Вся группа разбивается на три команды: Семьи, Настоящие и Бывшие.

Задания для группы Настоящих сотрудников Компании Задание 1.

Настоящие сотрудники должны снять заказ у Семьи на идеального сотрудника и составить описание позиции. Подготовить кандидатов. (Кандидаты могут быть составлены по принципу: "Нос от Иван Иваныча..." и т.д.) Нужно пользоваться подручными материалами.

Задание 2.

Сотрудники должны разработать техническое задание для Семей по критериям идеальной семьи. Дать техническое задание Бывшим.

Задания для группы Семей

Задание 1.

Семьи должны снять заказ у Настоящих на идеальную семью и представить описание позиции. Подготовить кандидатов. (Семьи могут быть составными.) пользоваться наличными ресурсами.

Задание 2.

Семьи должны подготовить техническое задание для Настоящих по критериям идеального сотрудника Компании. Дать техническое задание Бывшим для разработки процедуры оценки.

Задания для группы Бывших сотрудников Компании Задание 1.

Бывшие сотрудники должны принять заказ у Настоящих и разработать процедуру оценки кандидатов на идеальную семью. Провести с ними процедуру и отобрать на месте.

Задание 2.

Бывшие должны принять заказ у Семьи и разработать процедуру оценки кандидатов на идеального сотрудника Компании. Провести с ними процедуру и отобрать на месте.

Отобранных кандидатов привести всем в пример.

На игру отводится от двух до трех часов.

Перерыв

Банкет проводится в стиле "Russian Style Workshop". (см. Приложение 6) Кого-нибудь за что-нибудь можно наградить. Приложение 3

Заказчик:

Крупная западная Компания,

имеющая крупное промышленное производство в России

<< | >>
Источник: Л. Кроль, Е. Пуртова. Инструменты развития бизнеса:тренинг и консалтинг. 2001

Еще по теме СЦЕНАРИЙ ИГРЫ:

  1. Содержательный компонент модели
  2. Процессуальный компонент модели
  3. 2.3. Технология проведения управленческих игр в процессе обучения студентов экономических специальностей технике деловой беседы
  4. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОТНОШЕНИЙ
  5. РОССИЯ И США В АТР
  6. Блок и народная культура города
  7. СТАТЬЯ. СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ «ПОДГОТОВКА СТАТЬИ»
  8. ОЧЕРК. СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ «ПОДГОТОВКА ОЧЕРКА»
  9. ФЕЛЬЕТОН. СЦЕНАРИЙ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ «ПОДГОТОВКА ФЕЛЬЕТОНА»
  10. ТЕОРИЯ ИГР
  11.   §2. «Тройная игра» администрации У. Клинтона: мировая экономика и стратегия формирования режима АТЭС.  
  12. 6.4. Структура деловой игры
  13. СЦЕНАРИЙ ИГРЫ
  14. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ И СЦЕНАРИЙ НОВОГОДНЕГО ВЕЧЕРА
  15. СЦЕНАРИЙ ВЕЧЕРА
  16. СЦЕНАРИЙ МЕРОПРИЯТИЯ
  17. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СЦЕНАРИЮ ВЕЧЕРА
  18. ПРИМЕРНЫЙ СЦЕНАРИЙ ТРЕНИНГ
  19. Ролевая игра «Сглаживание конфликтов»