<<
>>

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Материальная ответственность - это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нане­сенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная от­ветственность работника за ущерб, причиненный производ­ству его виновными действиями или бездействием, и мате­риальная ответственность работодателя за вред, причинен­ный работнику трудовым увечьем иным повреждением здо­ровья, а также нарушением его права на труд. Мы здесь ос­тановимся только на материальной ответственности работников.

По трудовому праву материальная ответственность и работ­ника, и работодателя является одним из видов юридической от­ветственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от имущественной ответственности по гражданско­му праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в боль­шинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Трудовой и коллективный договоры могут конкретизиро­вать ответственность как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем предусмотрено законодательством. Увольнение работника не влечет освобождение его или рабо­тодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия. Матери­альная ответственность работника за ущерб - это его обязан­ность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством. Консти­туция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государ­ственную, муниципальную, частную и иные формы собственно­сти. Работник может нести материальную ответственность од­новременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Материальная ответственность работника отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим: а) работник отвечает только за прямой действи­тельный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскива­ются неполученные доходы, как в гражданском праве (напри­мер, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции); б) размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско- правовой ответственности, где всегда возмещается полная стои­мость вреда; в) удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности; г) работо­датель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому пра­ву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой от­ветственности.

Основанием ответственности работника является действи­тельный (прямой) ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у рабо­тодателя имущества третьих лиц).

Недополученные доходы не входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Работник не несет также от­ветственности за ущерб, который может быть отнесен к катего­рии нормального производственного риска (усушка, утряска то­варов в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей). Обстоятельствами, также исключающими материаль­ную ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению со­хранности имущества, вверенного работнику.

Условиями ответственности работника являются: 1) его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб; 2) его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);

3) есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоя­тельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.

Виды и пределы материальной ответственности работ­ника. Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодатель­ством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его сред­немесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника, согласно ст. 243 ТК, может наступить лишь в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может ос­вободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести;

2) когда по законодательству на данную категорию работни­ков (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, незави­симо от того, был ли заключен с работником договор о матери­альной ответственности;

3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или не­рабочее (например, работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину);

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специ­ального письменного договора или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующими государст­венными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако­ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Полная материальная ответственность может быть установ­лена трудовым договором, заключенным с руководителем орга­низации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

Письменный договор о полной материальной ответственно­сти - индивидуальной или коллективной (бригадной) - заклю­чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об­служивающими или использующими денежные, товарные цен­ности или иное имущество, указанными в специальных переч­нях. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нор­мальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

Коллективная полная материальная ответственность осно­вывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады). Члены бригады, заклю­чившие договор о полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права - право отвода члена бри­гады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора. Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета ис­ходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества ос­новного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по амортизационным отчислениям). Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, опреде­ляется для каждого с учетом степени вины, вида и предела ма­териальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может его добро­вольно возместить полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного за­работка работника, то удержание производится по приказу адми­нистрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организа­ции и их заместителей - по распоряжению вышестоящего руко­водителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного уста­новления работодателем размера ущерба. В остальных случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспо­рить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Не­зависимо от вида и предела ответственности, если нарушен поря­док удержания, комиссия по трудовым спорам принимает реше­ние о возврате незаконно удержанных сумм.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

5.6.

<< | >>
Источник: С.Н. Попов, Н.А. Улья­нова. Правоведение: учебное пособие / Под ред. С.Н. Попова, Н.А. Улья­новой. Барнаул: Изд-во АГАУ,2006. 323 с.. 2006

Еще по теме МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ:

  1. 2. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников
  2. Общая характеристика основных институтов трудового права: рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры
  3. РАЗВИТИЕ УЧЕНИЯ а              О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ               В ТРУДОВОМ ПРАВ
  4. Глава  15 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  5. 19.4. Материальная ответственность
  6. 15.5. Материальная ответственность
  7. Глава 17. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
  8. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, ее виды
  9. Материальная ответственность 1. Понятие материальной ответственности
  10. Материальная ответственность
  11. ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -