Организация совместной деятельности населения
в различных формах, исключение разной направленности факторов развития, согласование экономических, социальных (федеральных, местных, корпоративных) интересов — ключевое условие обеспечения устойчивого, конкурентоспособного и безопасного развития территориального сообщества.
Общность человеческого существования — естественная основа единства интересов, деятельности, среды обитания, пространства и времени, факторов существования и развития.
Общественная связь между людьми (личностями, социальными группами, общностями, этносами, организациями и объединениями) обеспечивается различными видами деятельности (производство, управление, культура и др.), институтами (ры-ночными, социальными), нормами, правилами, социальным порядком, языком, обычаями, идеалами, традициями, символами, мировоззренческими ориентирами. Функция социального пространства — обеспечение постоянства коммуникативных процессов, а социального механизма организации любого уровня — выживание организации, более того, развитие, понимаемое нами как процесс непрерывного творения или преобразования. Рыночные условия, в которых действуют современные организации, предъявляют к ним особые требования. Рынок представляет собой структуру, охватывающую различные институты. Институциональное развитие экономики происходит под влиянием взаимодействия между институтами и организациями, когда первые определяют «правила игры», а вторые являются «игроками».Когда индивидуальные ценности, нормы, стереотипы поведения и восприятия оформляются и закрепляются в реальной практике управления, в устойчивых массовых стереотипах эко-
номического поведения, наконец, воплощаются в хозяйственных организмах с ярко выраженной культурной спецификой — «капиталистическое предприятие», «социалистическое хозяйство» и т. д., они образуют институциональный уровень хозяйственной культуры. Формирование и изменение институтов — длительный и трудоемкий процесс. При этом особую значимость приобретает баланс экономических интересов рыночных субъектов и их партнерских отношений.
На уровне организации хозяйственная культура имеет форму корпоративной культуры. Мировой опыт убеждает: