11. Мотивационно-потребностная сфера человека
Потребность как основа направленности личности. Потребностью П называют состояние нужды человека в определенных условиях жизни и деятельности или материальных объектах. П, всегда связана с наличием у человека чувства удовлетворенности или неудовл-ти.
П активизирует организм, стимулирует его поведение, направленное на поиск того, что требуется.Основные характеристики человеческих П - сила, периодичность возникновения и способ удовлетворения. Доп. характ-ка - предметное содержание потребности (т.е.совокупность тех объектов, с помощью которых данная потребность м.б. удовлетворена ).Функции потребностей. Выделяют 2 основн. функции потребностей: сигнальную и побуждающую.
Сигнальная.. Именно измененное состояние, является сигналом, запускающий деятельность
Побуждающая…Потребность выступает как источник активности, побудитель деятельности, поведения человека.
Виды потребностей. Основные виды деятельности, соответствуют общим потребностям.
по сферам деятельности: потребности труда, познания, общения, отдыха
по объекту потребностей: материальные, духовные, этические, эстетические и др.
по значимости: доминирующие/второстепенные, центральные/периферические
по временной устойчивости: устойчивые, ситуативные
по функциональной роли: естественные, обусловленные культурой
по субъекту потребностей: групповые, индивидуальные, коллективные, общественные.
Мотив — это побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребности субъекта. Мотив понимается как причина выбора действий и поступков, вызывающих активность субъекта.
Термин «мотивация», используется в двояком смысле: 1) как обозначающее систему факторов, детерминирующих поведение (потребности, мотивы, цели и др.), 2) как характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне.
Мотивы могут быть осознанными или неосознаваемыми.
Неосознанные мотивы: влечение, гипнотические внушения, установки, фрустрационные состояния.
üВлечение — недостаточно отчетливо осознанная потребность, когда человеку не ясно, что влечет его, каковы его цели, что он хочет.
ü Гипнотические внушения могут оставаться неосознанными длительное время, носят искусственный характер, сформированы «извне».
ü Установки - готовность реагировать (действовать, переживать и т.д.) стереотипным образом. Возникают на основе прошлого опыта и не осознаются человеком.Могут быть «-» и «+».
ü Фрустрационные состояния, возникающие в результате фрустраций, могут вызывать изменения в мотивации человека, побуждая его быть агрессивно-завистливым обвинителем всех и каждого (не осознавая, почему он так реагирует) либо чувствовать себя во всем виноватым, никчемным, лишним. Это неосознанный фактор, побуждающий человека к определенным устойчивым формам реагирования в разнообразных ситуациях.
К осознанным мотивам относят интересы, желания, убеждения, их побудительная сила велика.
ü Интересы - избирательное отношение к предметам, явлениям, активизирующее протекание психических процессов. Интересы связаны с потребностями, но опосредованно и эта связь не осознаваема. Интерес направляет внимание, мысли, действует в силу своей эмоциональной привлекательности.
ü Желания - переживание и осознание возможности чем-то обладать, что-либо осуществлять. Эмоционально окрашены, обостряют осознание цели, способствуют построению плана будущих действий.
ü Стремления - направленность сознания на создание желательной ситуации..
ü Идеалы - представляют собой совокупность норм поведения, образ, который служит образцом. Т.е. то к чему челове стремиться или на что ориентируется.
ü Убеждения - это система осознанных и эмоционально пережитых, принятых жизненных принципов.Отражают систему ценностей и идеалов. В основе убеждения лежат осознаные потребности, побуждающие личность действовать, формируют её мотивацию к деятельности.
Мотивационную сферу человека, с точки зрения ее развитости, можно оценивать по следующим параметрам: широта, гибкость и иерархизированность.
Широта мотивационной сферы - качественное разнообразие мотивационных факторов — мотивов, потребностей и целей. Чем больше у человека разнообразных мотивоцион. факторов, тем более развитой является его мотивационная сфера.
Гибкость выражается в том, что для удовлетворения мотивационного побуждения более общего характера может быть использовано больше разнообразных мотивационных побудителей более низкого уровня.
Иерархизированность мотивов. Одни мотивы и цели сильнее других и возникают чаще; другие — слабее и актуализируются реже. Чем больше различий в силе и частоте актуализации мотивационных образований определенного уровня, тем выше иерархизированность мотивационной сферы Классификация мотивов Единой классификации нет:
* По содержанию потребностей: биологические и социальные мотивы, мотивы достижения и избегания неудачи, самоуважения и самоактуализации.
* Связаных с установками личности: личные и общественные мотивов, эгоистические и общественно-значимые, идейные и нравственные.
* по видам деятельности: мотивы общения и игры, учения и профессиональной деятельности
* по времени проявления: постоянные (действующие на протяжении длительного отрезка жизни), ситуативные (обусловленные содержанием и длительностью ситуации) и кратковременные (в течение ограниченного интервала времени).
* По силе проявления мотивы разделяют на сильные, умеренные и слабые.
* по степени устойчивости: на сильно-, средне- и слабоустойчивые.
Иерархия мотивов
Различная побуждающая сила мотивовК деятельности человека побуждают, несколько мотивов, которые образовывают мотивационный комплекс (иерархию мотивов). Одни мотивы в этой системе имеют ведущее значение и большую побудительную силу. Влияние других мотивов меньшее: они имеют слабую побуждающую силу и пребывают внизу иерархии мотивов. Мотив проявляется с различной силой в зависимости от конкретных обстоятельств жизни, влияния других людей и т.п.
Поэтому иерархия мотивов не является абсолютно устойчивым психическим образованием.Потенциальные и действующие мотивыМотивы, которые занимают ведущее место, постоянно актуализируются и обладают существенным мотивационным влиянием на деятельность человека, называются действующими мотивами.Мотивы, находящиеся внизу мотивационной иерархии, незначительно влияют на активность человека и часто вообще не проявляются. А.Леонтьев называет их потенциальными мотивами, поскольку в данный конкретный промежуток времени они не совершают побуждающего влияния, но могут актуализироваться при определенных обстоятельствах.
Динамичность иерархии мотивовИерархия мотивов не является стабильным мотивационным комплексом, она меняется со временем и возрастом.Пр:сначала школьника побуждают к учебе требов. взрослых, потом познавательный хар-р.Мотивационная сфера является достаточно динамичной: значение и влияние отдельных мотивов меняется (меняется и иерархия мотивов). Различные факторы могут изменять эту иерархию.
Относительная стабильность иерархии мотивовОтносительная стабильность иерархии мотивов предопределяется тем, что личность в целом и мотивы в частности не так уж легко подвергаются изменению. И если изменить или развить мотивационную сферу ребенка относительно легко, то сделать это со взрослым человеком значительно сложнее.
Теории мотивации
1. Теория З. Фрейда: человеком движут инстинкты: инстинкт жизни, инстинкт смерти и инстинкт агрессивности
2. Иерархия человеческих потребностей А. Маслоу
1)физиологические (органические) потребности, 2)потребности в безопасности, 3) потребности в принадлежности и любви, 4) потребности уважения (почитания), 5)потребности в самоактуализации
3. Теория деятельностного происхождения мотивационной сферы человека А.Н. Леонтьева
ü Мотивационная сфера человека, как и другие его психологические особенности, имеет свои источники в практической деятельности
ü В соответствии с закономерностями развития деятельностей можно вывести законы, описывающие изменения в мотивационной сфере человека, приобретение им новых потребностей, мотивов и целей
ü Между структурой деятельности и строением мотивационной сферы человека существуют отношения изоморфизма, т.е.
взаимного соответствияМотивация и деятельность у человека функционально связана через два разных мотива: мотив достижения успеха и мотив избегания неудачи . От них во многом зависит судьба и положение человека в обществе. Люди с сильно выраженным стремлением к достижению успехов добиваются в жизни гораздо большего, чем те, у кого такая мотивация слаба или отсутствует.
Разработана теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности.(основатели теории амер. уч. Д. Макклелланд, Д. Аткинсон и нем. ученый X. Хекхаузен. Люди, мотивированные на успех, ставят перед собой в деятельности положительную цел, стремление добиваться только успехов в своей деятельности, выбирают средства и предпочитают действия, направленные на достижение поставленной цели, а связанная с этим работа вызывает у них положительные эмоции.
Понятие оптимума мотивации. ( вопрос рассмотрен в работах Ж. Пиаже).
Существует определенный оптимум (оптимальный уровень) мотивации, при котором деятельность выполняется лучше всего (для данного человека, в конкретной ситуации). Т.е. очень высокий уровень мотивации не всегда является наилучшим. Существует определенная граница, за которой дальнейшее увеличение мотивации приводит к ухудшению результатов.