Основные этапы развития психотехники и индустриальной психологии.

Психотехника — есть наука о практическом применении психологии к задачам культуры. В дальнейшем понимание психотехники сузилось до современного понимания психологии труда. До 1939 г.

Инженерная психология — наука, изучающая системы «че­ловек — техника» с целью достижения их высокой эффектив­ности и разрабатывающая психологические основы:

— конструирования техники и организации управления тех­нологическим процессом;

— подбора людей, обладающих необходимым уровнем инди­видуально-психологических профессионально-важных качеств для работы с определенной техникой;

— профессиональной подготовки людей, использующих в своей труд. деятельности сложные технические устрой­ства.

С 30-х годов инженерную психологию “закрыли”. Лишь в 1957 году в связи с появлением новых технологий и восстановлением хозяйства встал вопрос о включении прикладной психологии в рамки науки. За рубежом уже были промышленная и индустриальная психология. В нашей стране появились психология труда и эргономика, а также инженерная психология, возникшая в связи с появлением полуавтоматизированных технических систем. Под руководством Зинченко (Москва) и Ломова (Питер) оформилась в 1959 году инженерная психология.

Инженерная психология занимается изучением, проектированием и преобразованием сложных систем “Ч-М”.

Психологические признаки и структура трудовой деятельности.

Труд – целесообразная деятельность по созданию общественно полезного результата

Предмет труда – система свойств и взаимоотношений вещей, явлений, процессов, которыми человек, работающий на определенном трудовом посту, должен мысленно или практически оперировать.

Цель труда – результат, которого требует или ожидает от человека общество. Целью труда определяются профессиональные задачи: так специальности деляться на гностические, преобразующие, изыскательные.

Орудия труда – средства, усиливающие способности человека распознать особенности объекта труда и воздействовать на него.

Субъект труда – сплав индивидуальности и личности

Основные характеристики труда:

Это целенаправленная деятельность

Труд носит предметный , орудийный и общественный характер

Труд (как деятельность) материализуется в предмете труда: из формы деятельности труд переходит в форму бытия, в форму предмета; изменяя предмет, труд изменяет свою собственную форму, т.е. преобразует самого (трудящегося).

Структура трудовой деятельности: мотив, цель, программа деятельности, информационная основа деятельности, принятие решения, качества субъекта