Хоторнский эксперимент
Широко известен в этом плане хоторнский эксперимент, проведенный на заводе «Вестерн электрик Хоторн» в Цицеро (штат Иллинойс). Исследования были начаты с целью изучения влияния изменений условий труда на производительность рабочих.
Эксперимент проводился совместно с национальной академией наук. Группу ученых возглавлял Элтон Мэйо.Результаты эксперимента показали, что рабочие трудятся высокопроизводительно, если они участвуют в процессе принятия решений и являются важной составной частью процесса производства. Этот феномен был назван эффектом Хоторна. Такого рода «специальное» обращение к испытуемым субъектам привело к возникновению управленческого понятия «человеческие отношения».
Самым важным результатом проведенного эксперимента стало возросшее понимание человеческой мотивации и выявление причин удовлетворения рабочих выполненной работой.
Из других ученых, плодотворно работавших в рамках поведенческого подхода, можно выделить М.П. Фоллет (1863-1933), проанализировавшую стиль руководства и разработавшую теорию лидерства.
Еще по теме Хоторнский эксперимент:
- Реальный эксперимент. Виды экспериментов по цели, уровню исследования, типа экспериментальной ситуации и др.
- Эксперимент. Сущность и определение. Главные особенности психологического эксперимента.
- Стратегии эксперимента. Основные формы констатирующего эксперимента.
- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ КАК МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ. ФОРМИРУЮЩИЙ(ОБУЧАЮЩИЙ) И КОНСТАТИРУЮЩИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ. ОСОБЕНОСТИ ПАТОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЭКСПЕРИМЕНТА.
- Виды экспериментов. Идеальный эксперимент.
- План эксперимента
- Лабораторный эксперимент
- 9.8. Эксперимент
- Моделирующий эксперимент
- Эксперимент
- План многофакторного эксперимента
- 2.2. Эксперимент
- Реальные и мысленные эксперименты
- Тактика следственного эксперимента.
- Эксперименты по специфике поставленной задачи
- Эксперимент
- Вопросы валидности и надежности эксперимента.
- Подготовка к проведению следственного эксперимента.
- YIII.3.2.Эксперимент