2. МЕТОД "КРЕСТОВИНА"

- Следующая методика развивает и уточняет продукт и результаты, полу­ченные накануне. От Куина и Кэмерона1 я заимствовал схему, несколько до­работал ее, и теперь она выглядит как на рис. 13.

Участникам предлагается оценить соотношение в их организации 4 ори­ентации:

- на власть, иерархию отношений;

- на внутренние проблемы организаций;

- на инициативность, инновационность персонала;

- на рынок, клиентов.