<<
>>

Q Виды мотивов к труду

1. Мотив социальности (потребность быть в коллективе). Данный мотив особенно характерен для восточного (японского) стиля управ­ления персоналом «групповая мораль». Потребность «работать в хо­рошем коллективе», по мнению многих социологов, входит в лидиру­ющую группу ориентации работника в России.

2. Мотив самоутверждения характерен для значительного числа работников, преимущественно молодого и зрелого возраста. По мне­нию Герцберга, он является собственно мотивирующим фактором для сотрудников высокой квалификации.

3. Мотив самостоятельности присущ работникам с «хозяйской» мотивацией, которые готовы жертвовать стабильностью, а иногда и более высокими заработками взамен установки «быть хозяином и са­мостоятельно вести свой бизнес».

4. Мотив надежности (стабильности) присутствует тогда, когда предпочтение отдается стабильности бытия и деятельности. В силу различных причин (исторических, этнических и т. д.) доля россиян, ориентирующихся на надежность и стабильность, существенно выше доли тех, кто предпочитает риск и предпринимательство.

5. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т. д.) лежит в осно­ве многих элементов воздействия. Особенно он важен в среде высоко­квалифицированных специалистов.

6. Мотив справедливости. В каждом обществе устанавливается свое понимание справедливости. Однако несоблюдение справедливости с точки зрения работников ведет к демотивации.

7. Мотив состязательности как основа организации соревнования на предприятии один из сильнейших мотивов, действующий во все времена. Определенная степень выражения состязательности генети­чески присуща каждому человеку. При малых затратах он дает ощути­мый экономический эффект.

Важно учитывать принципы:

— дифференциации соревнующихся по группам, близким по усло­виям, характеру производства и т. д.;

— одинаковой системы показателей;

— определения занятых мест всех соревнующихся;

— строго дифференцированного поощрения победителей;

— увеличение заработной платы при занятии призовых мест не ме­нее чем на треть.

При соблюдении этих принципов система «норма труда — оплата труда» заменяется системой «норма труда — победа — рост оплаты труда», что существенно мотивирует работников.

<< | >>
Источник: Ответы по психологии управления и организационной психологии. 2016

Еще по теме Q Виды мотивов к труду:

  1. 24.1. РАЗВИТИЕ ПРОГРЕССИВНЫХ ВИДОВ ТЯГИ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  2. 24.2. ОСНОВЫ МЕТОДИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СФЕРЫ ЭКОНОМИЧЕСКИ ЦЕЛЕСООБРАЗНОГО ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ НОВЫХ ВИДОВ ТЯГИ В ПОЕЗДНОЙ РАБОТЕ
  3. 29.2. ПЛАН ПО ТРУДУ
  4. Формирование соподчинения мотивов у дошкольников
  5. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
  6. 4. мотивы, эмоции и личность
  7. ОБ ИДЕЙНЫХ И СТИЛИСТИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМАХ И МОТИВАХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ПЕРЕДЕЛОК И ПОДДЕЛОК
  8. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
  9. § 2. Общие виды хозяйственных преступлений Приписки и другие искажения отчетности о выполнении планов
  10. § 3. Конкретные виды преступлений против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления
  11. Причины профессионального нищенства, его виды и формы на рубеже ХІХ-ХХ веков
  12. § 2. Виды и акты правоприменительного толкования
  13. Труд
  14. § 2. Сущность воспитания коммунистического отношенияк труду
  15. Q Виды мотивов к труду
  16. Мотивы труда и потребления
  17. Мотивы труда и потребления
  18. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- Акмеология - Введение в профессию - Возрастная психология - Гендерная психология - Девиантное поведение - Дифференциальная психология - История психологии - Клиническая психология - Конфликтология - Математические методы в психологии - Методы психологического исследования - Нейропсихология - Основы психологии - Педагогическая психология - Политическая психология - Практическая психология - Психогенетика - Психодиагностика - Психокоррекция - Психологическая помощь - Психологические тесты - Психологический портрет - Психологическое исследование личности - Психологическое консультирование - Психология девиантного поведения - Психология и педагогика - Психология общения - Психология рекламы - Психология труда - Психология управления - Психосоматика - Психотерапия - Психофизиология - Реабилитационная психология - Сексология - Семейная психология - Словари психологических терминов - Социальная психология - Специальная психология - Сравнительная психология, зоопсихология - Экономическая психология - Экспериментальная психология - Экстремальная психология - Этническая психология - Юридическая психология -