<<
>>

Место работы

Существенным условием трудового договора признается место работы. Легального определения места работы в российском и советском трудовом законодательстве не содержалось.

Так, К.М.Варшавский, анализируя КЗоТ 1922 г., писал, что «Кодекс не определяет места исполнения работы, но по общему правилу, наниматель, по смыслу договора, вправе требовать от трудящегося условленной работы не во всяком месте, где это ему заблагорассудится, а в пределах соответствующего предприятия, учреждения, хозяйства»[1039].

В правоприменительной практике условие о месте работы определялось двумя критериями: 1) работа в конкретной организации (с указанием структурного подразделения); 2) местность, в которой расположена организация.

В теории и на практике место работы обычно связывалось с конкретным предприятием (организацией), с которым работник заключил трудовой договор. Иными словами, в трудовом договоре, как подчеркивалось в постановлениях руководящей судебной инстанции, стороны вправе обусловить работу на конкретном объекте, участке, структурном подразделении предприятия[1040]'80. В этой связи в теории советского трудового права под местом работы понималось объективно существующее предприятие, учреждение, организация. При этом место работы ограничивалось территорией расположения предприятия как единого целого или его составной части[1041]. Следует отметить, что в ГК РФ место работы связывается не только с конкретным работодателем (юридическим лицом), но и конкретизируется указанием в трудовом договоре на структурное подразделение организации. Последнее является обязательным для работодателя (ст. 57), признается существенным условием трудового договора. Между тем, при определении перемещения работника в другое структурное подразделение, последнее по непонятной причине перестает быть существенным условием трудового договора, которое изменяется только соглашением сторон.

Перемещение производится без согласия работника (ст. 72 ТК РФ). В этой части позиция законодателя последовательностью не отличается.

!

Место работы следует отграничить от понятия «рабочее место». Согласно ТК РФ (ст. 72) не является переводом перемещение работника в той же организации на другое рабочее место. В советской науке трудового права А.И.Ставцевой было дано определение рабочего места как участка производственной площади, оснащенное оборудованием, приспособлениями, инструментами, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию[1042]. Рабочее место в отличие от места работы, как правило, не определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Рабочее место определяется работодателем единолично в интересах оперативного руководства производственной деятельностью. В ТК РФ появилось легальное определение рабочего места, под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209).

В.Г.Сойфер пишет о том, что в связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», «телеработа на дому» понятие «рабочее место» (ст. 209 ТК) не отвечает новым требованиям[1043]. Взамен он предлагает под рабочим местом понимать определенное трудовым договором производственное или иное территориальное пространство, предоставляемое или допускаемое работодателем, на котором реализуется трудовая функция работника в интересах работодателя и (или) иных лиц[1044]. В отношении «иных лиц» автор, по-видимому, имел в виду договоры о заемном труде. На наш взгляд, по своей сути это определение не привносит никаких новых критериев идентификации рабочего места, а по форме усложнено оценочными категориями. Имеющееся в ТК определение рабочего места является универсальным, и вполне применимо к новым формам организации труда с учетом положений о выполнении работы под косвенным контролем работодателя.

<< | >>
Источник: Лушникова М. В., Лушииков А. М.. Очерки теории трудового права. — СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс»,2006. — 940 с.. 2006

Еще по теме Место работы:

  1. Статья 57. Исправительные работы
  2. Статья 100. Общественные и исправительные работы
  3. ТЕМА 10. ПРАВО В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ И ПРОБЛЕМА МИГРАЦИИ
  4. § 7. Исправительные работы
  5. Исправительные работы
  6. 7.4. Основные направления психологическогообеспечения работы с кадрами
  7. Рабочее место
  8. 39. МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ОТБЫВАЮЩИМ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ
  9. VI. УЧЕБНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА
  10. 3. Порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ
  11. Поиск работы
  12. Основы безопасного поведения в зоне выполнения погрузочно-разгрузочных работ Источники опасности в зоне выполнения погрузочно-разгрузочных работ
  13. Место работы
  14. § 30. Работы по истории международного права и дипломатии
  15. § 1. Назначение исправительных работ без лишения свободы
  16. ПОДБОР КАДРОВИ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫПЕРСОНАЛА
  17. Планировка линии и определение рабочих мест, создание связанных и синхронизированныхпроцессов
  18. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
  19. Методология работы с открытыми источниками информации
  20. Результаты анализа работы общественных приемных депутатов Государственной думы Ярославской области третьего созыва.
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -