Место работы

Существенным условием трудового договора признается место работы. Легального определения места работы в российском и советском трудовом законодательстве не содержалось.

Так, К.М.Варшавский, анализируя КЗоТ 1922 г., писал, что «Кодекс не определяет места исполнения работы, но по общему правилу, наниматель, по смыслу договора, вправе требовать от трудящегося условленной работы не во всяком месте, где это ему заблагорассудится, а в пределах соответствующего предприятия, учреждения, хозяйства»[1039].

В теории и на практике место работы обычно связывалось с конкретным предприятием (организацией), с которым работник заключил трудовой договор. Иными словами, в трудовом договоре, как подчеркивалось в постановлениях руководящей судебной инстанции, стороны вправе обусловить работу на конкретном объекте, участке, структурном подразделении предприятия[1040]'80. В этой связи в теории советского трудового права под местом работы понималось объективно существующее предприятие, учреждение, организация. При этом место работы ограничивалось территорией расположения предприятия как единого целого или его составной части[1041]. Следует отметить, что в ГК РФ место работы связывается не только с конкретным работодателем (юридическим лицом), но и конкретизируется указанием в трудовом договоре на структурное подразделение организации. Последнее является обязательным для работодателя (ст. 57), признается существенным условием трудового договора. Между тем, при определении перемещения работника в другое структурное подразделение, последнее по непонятной причине перестает быть существенным условием трудового договора, которое изменяется только соглашением сторон.

!

Место работы следует отграничить от понятия «рабочее место». Согласно ТК РФ (ст. 72) не является переводом перемещение работника в той же организации на другое рабочее место. В советской науке трудового права А.И.Ставцевой было дано определение рабочего места как участка производственной площади, оснащенное оборудованием, приспособлениями, инструментами, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию[1042]. Рабочее место в отличие от места работы, как правило, не определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Рабочее место определяется работодателем единолично в интересах оперативного руководства производственной деятельностью. В ТК РФ появилось легальное определение рабочего места, под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209).

В.Г.Сойфер пишет о том, что в связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», «телеработа на дому» понятие «рабочее место» (ст. 209 ТК) не отвечает новым требованиям[1043]. Взамен он предлагает под рабочим местом понимать определенное трудовым договором производственное или иное территориальное пространство, предоставляемое или допускаемое работодателем, на котором реализуется трудовая функция работника в интересах работодателя и (или) иных лиц[1044]. В отношении «иных лиц» автор, по-видимому, имел в виду договоры о заемном труде. На наш взгляд, по своей сути это определение не привносит никаких новых критериев идентификации рабочего места, а по форме усложнено оценочными категориями. Имеющееся в ТК определение рабочего места является универсальным, и вполне применимо к новым формам организации труда с учетом положений о выполнении работы под косвенным контролем работодателя.