<<
>>

Равенство и дифференциация трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность физических лиц характеризуется одновременно равенством и дифференциацией. Все физические лица наделены законом равной возможностью применять свои способности к труду.

В то же время в зависимости от различных факторов (физических, половых, квалификационных и иных) необходима дифференциация трудовой правосубъектности лица. К числу таких факторов относят объективные факторы, обусловленные характером и условиями труда, и субъективные, связанные со свойствами личного характера (гражданство, возраст, пол, состояние здоровья, наличие специального образования и др.)[925]. Субъективные факторы Л.Я.Гинцбург объединил термином «гражданское состояние»[926]. В отношении дифференциации трудовой правосубъектности в науке

трудового права предлагается ввести понятие «специальной трудо- j вой правосубъектности», которая характеризуется ограничением1 возможности лиц выступать участниками тех или иных трудовых правоотношений либо особым порядком реализации этой способности к труду[927]. При этом отраслевая трудовая правосубъектность олицетворяет принцип равенства, а специальная — принцип дифференциации.

<< | >>
Источник: Лушникова М. В., Лушииков А. М.. Очерки теории трудового права. — СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс»,2006. — 940 с.. 2006

Еще по теме Равенство и дифференциация трудовой правосубъектности:

  1. 2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношения
  2. Ограничение трудовой правосубъектности
  3. Трудовая правосубъектность
  4. Концепт коллективного субъекта права применительно к электронному лицу (правосубъектность юнита искусственного интеллекта, коррелируемая (соотносимая, сопоставимая) с правосубъектностью юридического лица)
  5. Концепт индивидуального субъекта права применительно к электронному лицу (правосубъектность юнита искусственного интеллекта, коррелируемая (соотносимая, сопоставимая) с правосубъектностью человека)
  6. 2. О единстве и дифференциации гражданского процесса и единстве трудового права
  7. Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения, составляющие предмет трудового права
  8. Виды правосубъектности
  9. § 3. Понятие и сущность конкурсной правосубъектности
  10. Основные институты трудового права Трудовой договор
  11. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  12. Правосубъектность. Правовой статус
  13. 18. Трудовий колектив і його органи як суб'єкти трудового права.
  14. Трудовые споры Понятие трудовых споров
  15. Трудовое отношение в структуре предмета трудового права
  16. Понятия и правовые категории в трудовом праве. Понятийный аппарат трудового права
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -