3. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвника колективного сiльськогосподарського пiдприємства

1. Дисциплiнарна вiдпорiдальнiсть полягає в накладеннi на

членiв КСГП, якi вчинили дисциплiнарний проступок, дисциплiнарних стягнень, передбачених Статутом i Правилами

внутрiшнього розпорядку/пiдприємства.

КСГП. /

Виключення з членiв /КСГП є надзвичайним заходом дисциплiнарного впливу, який застосовується до осiб, котрi систематично порушують трудову дисциплiну або статут навiть

пiсля накладення на них iнших дисциплiнарних стягнень.

456 Роздiл XXI

Особа може бути виключена з членiв КСГП лише за рiшенням загальних зборiв.

2. Вiдповiдно до Статуту i Правил внутрiшнього розпорядку пiдприємства члени КСГП можуть притягатися до дисциплiнарної вiдповiдальностi правлiнням або загальними зборами (зборами уповноважених). Порядок накладення стягнень i

встановлено Правилами внутрiшнього розпорядку пiдприємства. Згiдно з ними збори бригади (ферми) або рада виробничого пiдроздiлу розглядають та обговорюють усi випадки порушення трудової дисциплiни, допущенi окремими членами

колективу даного пiдроздiлу, i залежно вiд ступеня порушення вносять до правлiння КСГП свої пропозицiї про притягнення винних до вiдповiдальностi.

Перед тим, як розглянути питання про накладення стягнення на засiданнi правлiння або загальних зборах (зборах

уповноважених), член правлiння, якому доручено пiдготувати

дане питання, має одержати вiд порушника письмове пояснення. Пiсля уважного розгляду обставин вчинення порушення правлiння може застосувати догану або попередження

про виключення членiв КСГП, а загальнi збори або збори

уповноважених - будь-яке зi стягнень аж до виключення з

членiв КСГП.

За кожен вчинений дисциплiнарний проступок застосовується лише одне стягнення. Воно накладається не пiзнiше одного мiсяця вiд дня виявлення проступку i шести мiсяцiв вiд

дня його вчинення.

не буде пiддано новому дисциплiнарному стягненню, вiн уважається таким, що не мав стягнень. За заявою притягнутого

до вiдповiдальностi члена пiдприємства i клопотанням зборiв

або ради виробничого пiдроздiлу стягнення може бути знято

до закiнчення рiчного строку.

Застосування до членiв КСГП заходiв дисциплiнарного

стягнення не звiльняє їх вiд матерiальної вiдповiдальностi за

недбале ставлення до колективного майна чи до роботи, якщо це призвело до загибелi тварин чи рослин, псування або

втрати майна.

На голову правлiння, голову ревiзiйної комiсiї, членiв

правлiння i членiв ревiзiйної комiсiї дисциплiнарнi стягнення

накладаються загальними зборами (зборами уповноважених),

а на головних (старших) спецiалiстiв - загальними зборами,

зборами уповноважених або правлiнням сiльськогосподар

Дисциплiнарна й

. iДдйiiiиЙйиДЙiВЙЙiiiйiЙМЙЙяi--

iповйЯiГОИГОЯитастй

ського пiдприємства. Данi особи притягаються до дисциплiнарної вiдповiдальностi за пропозицiєю органiв державної .

влади або управлiрня, виконкому районної ради народних депутатiв, органiв суду i прокуратури. Вiдповiднi органи управлiння КСГП зобовязанi розглянути данi пропозицiї та прийняти за ними рiшення. Але перелiченi органи притягати наз- |||

ваних осiб до дисциплiнарної вiдповiдальностi права не гаї

мають, тому що/пiдприємство є кооперативною органiзацiєю, р

члени якої вiдповiдають у дисциплiнарному порядку тiльки [

перед її органами управлiння.

3. Законодавство надає i захищає право оскарження рiшення про накладення дисциплiнарного стягнення; будь-якi

вiдступи вiд його вiдповiдних вимог слiд розглядати як порушення правопорядку.

Порядок накладання i зняття стягнень визначається Правилами внутрiшнього розпорядку КСГП. У цьому актi записано, що скарi(и членiв КСГП на неправомiрнi дiї керiвникiв

виробничих пiдроздiлiв та iнших службових осiб подаються

правлiнню КС)ГП, а в разi неправильного накладення стягнення правлiнцям пiдприємства або неправильних дiй правлiння i ревiзiйної комiсiї - загальним зборам (зборам уповноважених).

зборiв про виключення з членiв пiдприємства може бути оскаржена до суду.

4. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвникiв

державних i мiжгосподарських пiдприємств

1. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть працiвникiв радгоспiв i

мiжгосподарських пiдприємств (органiзацiй) здебiльшого

повязана з порушенням вимог щодо дисциплiни працi та регулюється нормами трудового права. Як зазначено у ст. 147

КЗпП Українгi, за порушення трудової дисциплiни адмiнiстрацiя пiдприємства, установи, органiзацiї застосовує вiдповiднi заходи стягнення. Нарiвнi з нормами КЗпП України питання дисциплiнарної вiдповiдальностi працiвникiв регулюються спецiальними нормативними актами.

2. При прийняттi рiшення про притягнення працiвника до

дисциплiнарйої вiдповiдальностi керiвник (директор) радгоспу чи мiжгосподарського пiдприємства має додержувати вимоги суворо iндивiдуалiзацiї стягнень залежно вiд тяжкостi

458 роздiл ххi

проступку, конкретних обставин його вчинення, сумлiнностi

порушника при виконаннi трудових i громадських обовязкiв,

його попередньої поведiнки. Перед накладенням дисциплiнарного стягнення адмiнiстрацiя повинна одержати вiд працiвника, який вчинив дисциплiнарний проступок, письмове

пояснення своєї поведiнки. Накладення дисциплiнарного

стягнення проводиться не пiзнiше мiсячного строку вiд дня

виявлення проступку, не приховуючи часу тимчасової непрацездатностi або нерсбуїиiнин у вiдпустцi. Керiвництво пiдприємства не мас права iiаюiадати дисциплiнарне стягнення, якщо вiд часу вчинення просiупку минуло шiсть мiсяцiв. При

притягненнi працiвника до дисциплiнарної вiдповiдальностi

належить керуватися правилом: за кожне порушення трудової

дисциплiни може бути застосовано лише одне дисциплiнарне

стягнення.

Коли вчинений дисциплiнарний проступок мав своїм наслiдком заподiяння майнової шкоди або ущемлення майнових iнтересiв пiдприємства, правопорушник поряд iз

дисциплiнарною мусить притягатися i до матерiальної вiдповiдальностi.

У виховних цiлях наказ про дисциплiнарну вiдповiдальнiсть адмiнiстрацiя оголошує всьому трудовому колективовi

радгоспу чи мiжгосподарського пiдприємства (органiзацiї), а

до вiдома правопорушника цей наказ доводиться пiд розписку. В разi вiдмови працiвника пiдтвердити своїм пiдписом

факт ознайомлення з наказом або розпорядженням складається вiдповiдний акт. Згiдно зi ст. 151 КЗпП України, якщо

працiвник протягом року вiд дня накладення дисциплiнарного стягнення не буде пiдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн уважається таким, що не мав стягнення.