<<
>>

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

- прекращение трудового договора по основаниям,

предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника,

по инициативе администрации и по иным законным основаниям.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Финансовый энциклопедический словарь. 0000

Еще по теме УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ:

  1. Критерии принятия на работу, продвижения и увольнения.
  2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145УК РФ).
  3. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)
  4. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
  5. Порядок увольнения по инициативе нанимателя
  6. Увольнение по инициативе администрации
  7. Этап 4. Определение системы мероприятий, направленных на нормализацию процесса высвобождения рабочей силы, совершенствования процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести.
  8. Этап 5. Определение эффекта от осуществления разработанных мер, совершенствование процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести.
  9. Президент обладал исключительным правом законодательной инициативы, правом назначения и увольнения министров и всех других высших
  10. 6.3.2.1. Подготовка к работе и работа с радионавигационной аппаратурой «Даман» (1Т130)
  11. Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ
  12. Случай 1 - фиксированные объемы работ, любой агент может выполнять любое количество работ.
  13. Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ
  14. Средства описания комплекса работ проекта, связей между работами и их временных характеристик
  15. Глава 1.1. Социальная работа и психология (из истории формирования социальной работы и ее связи с психологией). Предмет, структура и функциипсихологии социальной работы.
  16. 22. Оценка кандидатов при приеме на работу. Конкурсный набор персонала на работу
  17. Случай 2 - фиксированные объемы работ, любой агент может выполнять только одну работу.
  18. На обложке (титульном листе работы) должны быть указаны изучаемый предмет и тема письменной работы, а также фамилия и
  19. 323. Возможно ли увеличение стоимости работ по договору на выполнение НИОКР в зависимости от времени исполнения заказчиком денежного обязательства по оплате работ?