<<
>>

Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе и с переобучением). При наличии предпосылок для увольнения работника по указанным основаниям наниматель обязан предложить увольняемому работнику другую работу, если она имеется на предприятии. При этом работнику следует предложить работы по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню квалификации увольняемого работника, и работы более низкой квалификации.

Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением увольнения в связи с ликвидаций организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако эта гарантия не распространяется на увольнение по собственному желанию. Если окончание месячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию приходится на отпуск или временную нетрудоспособность работника, то препятствий для такого увольнения не имеется.

При увольнении работников по ряду оснований наниматель обязан предварительно, не позднее чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении.

Под соответствующим профсоюзом понимается профсоюз, членом которого является увольняемый работник. Если работник не является членом профсоюза, то уведомление о предстоящем увольнении не требуется.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Наиболее часто в коллективный договор включаются положения о необходимости получения согласия профсоюза при увольнении при отсутствии вины работника (п.

1, 2. 3. 6 ст. 42 ТК).

При увольнении некоторых категорий работников необходимо соблюдение дополнительных гарантий. Так. согласно Закону «О профессиональных союзах», в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны, а с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, - только с предварительного согласия вышестоящего органа.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4,5, 7—9 ст. 42 и п. 1 — 3 ст. 44 ТК,- после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Несоблюдение требования закона о предварительном уведомлении профсоюзного органа или комиссии по делам несовершеннолетних об увольнении влечет изменение даты увольнения работника с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения этих органов со взысканием в его пользу заработной платы, а неполучение согласия этих органов в предусмотренных случаях влечет признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.. Основы права: Учебник. 2006, —416 с.. 2006

Еще по теме Порядок увольнения по инициативе нанимателя:

  1. Действующее законодательство о профсоюза.
  2. Предмет, метод, система и источники трудового права
  3. Порядок увольнения по инициативе нанимателя
  4. 18.5. Трудовые н социальные отпуска
  5. Права и обязанности сторон договора социального найма жилого помещения
  6. Порядок предоставления и пользования специализированными жилыми помещениями
  7. 5.1. Основания и порядок расторжения договора найма жилого помещения
  8. Специализированные жилые помещения
  9. Статья 56. Снятие граждан с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях
  10. 117. Государственная должность в РФ: понятие, признаки. Основные принципы прохождения государственной службы в РФ.
  11. 120. Правовые основы прохождения государственной службы в Санкт – Петербурге.
  12. § 7. Создание основ советского права
  13. 8.11. Развитие права
  14. § 2. Правоприменительное толкование и правотворчество
  15. Современные принципы управления
- Авторское право России - Аграрное право России - Адвокатура - Административное право России - Административный процесс России - Арбитражный процесс России - Банковское право России - Вещное право России - Гражданский процесс России - Гражданское право России - Договорное право России - Европейское право - Жилищное право России - Земельное право России - Избирательное право России - Инвестиционное право России - Информационное право России - Исполнительное производство России - История государства и права России - Конкурсное право России - Конституционное право России - Корпоративное право России - Медицинское право России - Международное право - Муниципальное право России - Нотариат РФ - Парламентское право России - Право собственности России - Право социального обеспечения России - Правоведение, основы права - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор России - Семейное право России - Социальное право России - Страховое право России - Судебная экспертиза - Таможенное право России - Трудовое право России - Уголовно-исполнительное право России - Уголовное право России - Уголовный процесс России - Финансовое право России - Экологическое право России - Ювенальное право России -