<<
>>

Инвестиции в человека по Г. Беккеру

Представим модель Г. Беккера в формальном виде. Пусть W есть заработная плата при отсутствии всяких инвестиций, а производительное повышение заработной платы в размере C — единственное вложение, производимое на рабочем месте.

Общие издержки фирмы р будут равны сумме W и C, а так как средства на покрытие инвестиционных издержек работники получают в виде более высокой заработной платы, то р представляет собой также совокупную заработную плату. Издержки подготовки на рабочем месте не принимают вид более высокой заработной платы, в чем состоит формальное отличие производительных повышений заработной платы от других инвестиций по месту работы. Если MP — предельный продукт работников при заработной плате W, а G — доход фирмы от вложений в повышенную заработную плату, то в условиях полного равновесия:

MP + G = W + C = Я. (4)

Инвестиции не будут осуществляться, если доход фирм будет нулевым (G = 0), так как тогда совокупная заработная плата р окажется равной предельному продукту MP только при отсутствии инвестиций (Беккер, 2003, с. 86).

Существует модель оптимальных инвестиций в человеческий капитал. По Г. Беккеру, то, что можно назвать «чистыми» заработками человека (E ) в возрасте t, приблизительно равняется заработкам (X ) , которые он имел бы в этом возрасте при полном отсутствии вложений в человеческий капитал, плюс его совокупный доход в момент времени t от ранее сделанных инвестиций (kt) за вычетом стоимости его инвестиций (Ct) также в момент времени t:

Et = Xt + kt- Ct. (5)

Общий доход от инвестиций в человеческий капитал зависит от объема произведенных вложений и их норм отдачи. Например, если бы доход от каждого вложения оставался бы одинаковым для любого возраста на протяжении всего периода трудовой активности человека, то общий доход равнялся бы сумме произведений осуществленных инвестиций на их нормы отдачи с поправкой на конечность срока трудовой жизни (Бек- кер, 2003, с. 92).

Предположение Г.

Беккера состоит в томі, что различия в общих объемах инвестиций, осуществляемых разными людьми, связаны с различиями в их индивидуальных нормах отдачи. Это помогает понять, почему мужчины, живущие в городах и имеющие более высокие коэффициенты интеллектуальности (IQ) , достигают более высокого по сравнению с другими социальными группами уровня образования и почему разделение труда ограничивается размерами рынка (что было замечено еще А. Смитом) . Но у разных людей нормы отдачи и объемы вложений сильно различаются, что объясняет особенности личного распределения доходов.

В развитых экономиках, где осуществляются масштабные вложения в образование, подготовку, неформальное обучение, здоровье и просто воспитание детей, заработки, не связанные с инвестированием в человеческий капитал, составляют лишь небольшую долю от их общей величины. Из этого же исходят «развивающие» подходы к воспитанию, в рамках которых разнообразным вложениям в человека приписывается все, чего он дос-тигает. Важнейшей предпосылкой рассмотренного подхода выступает предположение об однородности человеческого капитала. Имеется в виду, что в процессе производства любая его единица служит совершенным заменителем для любой другой и, следовательно, они обеспечивают одинаковое приращение заработков. Это, конечно, не исключает, что одни элементы человеческого капитала могут производиться при значительно более высоких издержках, чем другие. Предположение о существовании таких различий является реалистичным и полезным, однако оно ничего не добавляет к пониманию базовых факторов, регулирующих распределение доходов. Кроме того, такое представление не учитывает институциональной регуляции процесса инвестиций в человека на различных стадиях его жизненной эволюции.

<< | >>
Источник: под ред. д-ра экон. наук О.В. Иншакова. Homo institutius — Человек институциональный : [монография] / под ред. д-ра экон. наук О.В. Иншакова . — Волгоград : Изд-во ВслГУ,2005. — 854 с.. 2005

Еще по теме Инвестиции в человека по Г. Беккеру: