50. Зміна істотних умов праці.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці законом допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП саме як за відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
Еще по теме 50. Зміна істотних умов праці.:
- 23. Участь профспілок у встановленні умов праці.
- 57. «Утечка умов»
- 1.4.3 Вивчення умов спостереження і маскування
- 1.4.4 Вивчення умов ведення вогню
- § 3. Скасування, зміна вироку, ухвали (постанови) апеляційним судом
- Зміна договору найму житлового приміщення
- Стаття 20. Встановлення та зміна цільового призначення земель
- § 5. Зміна і доповнення обвинувачення
- 1.4.6 Вивчення умов прохідності місцевості
- 2. Зміст і змістовність праці.
- Облік громадян, що потребують покращання житлових умов
- Питання 2. Перевірка наявності виробничих запасів та дотримання умов їх збереження.
- Зміна та припинення договору оренди
- Порушення вимог законодавства про охорону праці в
- 31. Виникнення, зміна та припинення цивільних правовідносин. Фактичний склад. Правонаступництво.
- Елементи і функції ринку праці.
- 2. Злочини у сфері безпеки праці
- Зміна у ставленні імператораВалентиніана ІІІ до гунів