<<
>>

Глава 6 КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В данной главе исследуются основные подходы, используемые в практике построения кадровых стратегий, теоретические модели, являющиеся основой принятия решений в сфере экономики персонала, а также элементы кадровой политики, представляющей собой инструмент реализации кадровой стратегии организации.

6.1.

<< | >>
Источник: Колосова Р.П., и др.. Экономика персонала: Учебник. — M., 2010. — XXIV, 896 с.. 2010

Еще по теме Глава 6 КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:

  1. 3.1. Разработка и реализация организационной структуры имидж-системы и мониторинга имиджа вуза
  2. Опыт хозяйственной работы – первая ступень к собственному бизнесу
  3. ОБЗОР ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ ВЕДУЩИХ ФИРМ
  4. О НЕКОТОРЫХ СПОСОБАХ ПОУМНЕТЬ С УДОВОЛЬСТВИЕМ
  5. Благотворительность, социальные инвестиции и корпоративное гражданство
  6. Самоорганизация и эффективность
  7. Осмысление вашей продукции, процессов и потребностей
  8. Стратегии канбан
  9. Организационная структура
  10. ОГЛАВЛЕНИЕ
  11. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАК КАТЕГОРИИ ЦЕЛИ В ЭКОНОМИКЕ ПЕРСОНАЛА
  12. Глава 6 КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ