РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

Режим труда и отдыха представляет собой определенный порядок чередования и продолжительность работы и перерывов на отдых.

Выбор оптимального режима работы для предприятия — одна из центральных задач организации труда на производстве.

Различают внутрисменный, суточный, недельный и годовой режимы труда и отдыха.

Внутрисменный режим труда и отдыха устанавливается с учетом изменения работоспособности человека в течение суток, чередования периодов спадов и подъемов, а также динамики утомляемости в течение рабочего дня. Он определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.

Конкретные параметры внутрисменного режима труда и отдыха зависят от многих факторов: нормы действующего законодательства, сфера деятельности организации, характер трудовых функций конкретных работников, величина и виды воздействующих на них нагрузок, степень взаимозависимости отдельных рабочих мест как внутри организации, так и с внешними контрагентами (партнерами и клиентами), степень развитости и загруженности городского транспорта, организация общественного питания, величина населенного пункта и т.д. Поскольку число факторов, которые необходимо учитывать при проектировании рационального сменного режима труда и отдыха, весьма значительно, важно руководствоваться принципом экономической и социальной целесообразности в каждом конкретном случае.

Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки (от одной до шести). Целесообразность многосменной работы может быть обусловлена рядом обстоятельств: особенностями технологических процессов в непрерывных производствах (например, аппаратурные процессы в химической промышленности, металлургии), потребностями клиентов (например дежурство в больницах, гостиницах и т.д.), необходимостью более эффективного использования оборудования, особенно дорогостоящего (снижение доли постоянных издержек, уменьшение риска морального износа оборудования), повышением спроса на продукцию или услуги организации и т.д.

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы могут различаться для разных категорий персонала и должны разрабатываться с учетом количества смен и порядка их чередования. При этом важно учитывать ряд правил организации сменной работы: соблюдение постоянного времени начала и окончания смен, постоянство состава работников в сменах, обеспечение работникам общих выходных дней, обеспечение необходимого отдыха при переходе из одной смены в другую и т.д.

Годовой режим труда и отдыха определяет продолжительность основного и дополнительного отпусков, время их начала и окончания, разработку графиков предоставления отпусков. Эти графики, как правило, разрабатываются в начале календарного года, с учетом как интересов производства, так и пожеланий работников.

Общими задачами организации режимов рабочего времени являются сокращение простоев и других потерь рабочего времени, оптимизация режимов работы оборудования, рост общей эффективности производства при одновременном росте удовлетворенности работников организацией трудовых процессов, которая должна обеспечивать сохранение, поддержание и развитие трудоспособности каждого работника.

В целях выявления резервов сокращения потерь рабочего времени составляется и подвергается детальному анализу баланс рабочего времени. Плановый баланс рабочего времени составляется на основе отчетного баланса за предыдущий год, календарного и номинального фонда рабочего времени на новый год, плановой численности работников и их структуры, плановых мероприятий по совершенствованию организации труда. Пример баланса приведен в табл. 13.5.

На основании данных баланса рабочего времени можно рассчитать целый ряд показателей, позволяющих выявить важные резервы улучшения эффективности использования рабочего времени и сокращения его потерь. Например, коэффициент использования рабочего времени рассчитывается делением фактической продолжительности рабочего времени на нормативную.

Таблица ІЗ.¹)

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

13.3.