<<
>>

Можно ли достичь корпоративных целей благодаря человеческим активам?

І Іоследний и самый важный вопрос заключается в следую­щем: можно ли достичь корпоративных целей благодаря человеческим активам? Многие компании не могут отве­тить на этот вопрос, поскольку они не осознают сущности человеческих активов, несмотря на ежемесячную выплату им заработной платы, как, впрочем, и не представляют кор­поративных целей.

По меньшей мере наивно рассуждать

0 создании бизнеса международных перевозок, распола- 1.01 велосипедами, тележками и парой грузовиков. Или,

1 мжсм, собираться приобрести здание без достаточных «(м'дств на оплату электричества и прочих эксплуатацион­ных расходов. А ведь именно так ведут себя некоторые ком- Н.НІИИ. Ни одна организация не может гарантированно v і игр ждать, что в ней оптимально сочетается ряд факторов:
работа именно того человека именно на том месте именно в то время и именно с теми навыками, которые необходимы. Если это было бы реальностью, мы бы использовали спо­собности наших работников существенно выше, чем на двадцать процентов. Нам есть куда стремиться.

<< | >>
Источник: Брукинг Э.. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. J1. Н. Ковалик. — СПб:,2001. — 288 с.. 2001

Еще по теме Можно ли достичь корпоративных целей благодаря человеческим активам?:

  1. ФОРМЫ И ГРАНИЦЫ ТЕНЕВОЙ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕКА
  2. Содержание
  3. Генезис объективных факторов и субъективных предпосылок вывоза предпринимательского капитала из России на современном этапе
  4. Глава 2. Бренд
  5. К правовому государству и гражданскому обществу
  6. 3 Государственное регулирование фондового рынка