В чем значимость человеческих активов?

Человеческие активы — это качества, присущие людям. Может показаться бессмысленным вопрос о значимости работника для предприятия, но все же стоит об этом заду­маться. Нет такого предприятия, которое смогло бы функ­ционировать без хотя бы одного человека.

Нанимать, обучать и обеспечивать развитие работни­ков — дорогостоящее мероприятие. Они, кроме того, име­ют все права на увольнение, болезни, отдых и — представить только! — причинение себе всяческого вреда в результате различных увлечений и времяпрепровождения. По мере приобретения опыта и превращения в квалифицированных специалистов они приумножают свои знания и становятся более цепными работниками. Однако знания, аккумулиро­ванные в голове отдельного человека, принадлежат этому человеку, а не компании. Поэтому очень важно распознать, в чем же состоят навыки, знания и умения отдельного чело­века. Лишь в этом случае становятся очевидными причины

и степень ценности конкретного работника, а также отво­димая ему в компании роль. Наилучшая ситуация для организации — научиться извлекать максимальную для себя выгоду из работы данного сотрудника. Последний за это заслуживает компенсации в виде заработной платы, морального поощрения, предоставления возможностей профессионального или личного роста. Конечно, все это требует и значительного времени. Однако подумайте не столько о затратах, сколько о том, позволительно ли пред­приятию третьего тысячелетия не делать этого, у