Повышение ценности человеческих активов
Развитие человека может идти различными путями: через образование, обучение, приобретение рабочего опыта и просто потому, что человек живет. С точки зрения самого человека, развитие очень важно, если он желает иметь работу в течение всей своей жизни, поэтому постоянные капиталовложения в собственный рост должны занимать одно из первых мест в списке приоритетов.
Многие все еще считают образование привилегией, и, возможно, причина этого кроется в распространенном мнении об освобождении от работы на время учебы и оплате обучения как награде. Попробуйте предоставлять каждому работнику «творческий отпуск»’, скажем от пяти до десяти дней ежегодно, который они будут использовать по согласованию со своим менеджером. Веской причиной для выделениятакого отпуска может стать посещение курсов или конференций, написание статьи или доклада для научного журнала — решать будут работник и его менеджер. Главное, чтобы эти дни были использованы к обоюдной пользе. В таких случаях всегда возникает вопрос оплаты; и некоторые руководители предпочитают оплачивать «творческий отпуск» только при наличии доказательств успеха, например сдаче экзамена или публикации.
Еще по теме Повышение ценности человеческих активов:
- Повышение ценности рыночных активов
- Повышение ценности интеллектуальных активов
- Как измерить ценность человеческих активов?
- Оценка человеческих активов
- В чем значимость человеческих активов?
- Человеческие активы
- Повышение ценности имени и торговой марки
- Управление человеческими активами
- Можно ли достичь корпоративных целей благодаря человеческим активам?
- Глава 5 Человеческие активы
- Человеческие активы. Резюме
- Методы оценки человеческих активов
- Ключевые ценности человеческой жизни.