Как измерить ценность человеческих активов?

Существует множество аспектов измерения ценности че­ловека для компании в текущий момент или в перспекти­ве, Можно потратить много времени на составление обще­го списка критериев, пригодного для всех без исключения организаций, но мы не задаемся здесь такой целью.

предлагаем базовый набор, дающий возможность лирам, связанным с управлением ИК, приступить к процессу ре­визии человеческих активов и составлению собственных критериев для своей сферы бизнеса. Мы предлагаем на­чать со следующих категорий:

S Образование.

S Профессиональная квалификация.

S Связанные с работой знания.

S Профессиональные наклонности и психометриче­ские характеристики.

S Связанные с работой умения.

Необходимо подчеркнуть, что критерии оценки инди­вида, представляющие интерес для организации, весьма различны в разных компаниях и в разные периоды време­ни. Кроме того, сама личность растет и изменяется не только в результате обучения и приобретения новых на­выков, но и по той простой причине, что человеку свой­ственно с возрастом изменение его личностных качеств в ходе приобретения жизненного опыта. Это означает, что любая ревизия в сфере управления человеческими акти­вами должна носить непрерывный характеру