<<
>>

Гибкость

- нацеленность на гибкость побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды (особенно актуальна в нестабильной внешней среде).

<< | >>
Источник: О. Е. Стеклова. Организационная культура: учебное пособие О. Е. Стеклова . - Ульяновск: УлГТУ,2007. - 127 с.. 2007

Еще по теме Гибкость:

  1. Анализ гибкости.
  2. Гибкость
  3. 3.3. Совершенствование управленческой вертикали в нефтяных компаниях и увязывание ее с общегосударственными интересами.
  4. Потеря гибкости
  5. Гибкость
  6. Одновременная гибкость и жесткость в организации.
  7. Гибкость организации
  8. 3.1. Роль гибкости производственного процесса 
  9. XXI В.: ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ
  10. Теория стабильности трудового договора и гибкость правового регулирования труда