организационный аспект
Базовая модель системы управления формированием и развитием организационной культуры согласно системному подходу приведена на рис.2.1.
Все аспекты системного подхода к процессу управления формированием и развитием организационной культуры должны ориентироваться и способствовать достижению главной цели
организационной культуры - обеспечению самоорганизации социально- экономической системы, повышению трудового потенциала.
Внешняя
I
среда
I
I
Субъект управления формированием и развитием организационной
культуры
X.
X.
X.
Функциональное построение
Организационное (структурное) построение
Элементное построение и ресурсное обеспечение
Формирование, накопление, передача, хранение ценностей ор ганизации.
Формирование системы знаний организации.
Обратная
связь
Формирование системы внутренних коммуникаций и связей организации.
Формирование системы внешних коммуникаций и связей организации
Целеполагание - постановка це лей организации
Формирование культуры трудового,
пр оизводственного и др. материальных процессов.
Исполнители: менеджер, PR - менеджер, психолог, менеджер- культуролог
Правовые ресурсы.
Информационные ресурсы.
Финансовые ресурсы.
Технические ресурсы.
Руководитель
Отдел, рабочая группа по управлению процессом
Управляющее воздействие
Объект управления формированием и развитием организационной
культуры
t t t
Возмущающие воздействия
Рис.2.1.
Базовая модель системы управления формированием и развитиеморганизационной культуры Система управления формированием и развитием организационной культуры представляет собой взаимосвязанное единство управляющей части (то есть субъекта) и управляемой части (то есть объекта).
Еще по теме организационный аспект:
- 5.8. Психологическиеаспекты управленческих воздействий и решений
- 10.4. Психологические аспекты борьбыс экономической преступностью
- 2.5 Определение критических точек организационной среды
- 2.1. Теоретические и методологические аспекты формирования имиджа образовательного учреждения
- ОРГАНИЗАЦИОННО-СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА "МОДЕЛЬ НЕПРЕРЫВНОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ВОСПИТАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ АСИНОВСКОГО РАЙОНА" В РАМКАХ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
- 1.1. Деловая беседа - основная организационная форма управленческого общения
- организационный аспект
- Глава 3. Организационно-структурные аспекты управления конкурентоспособностью пуза
- Организационный аспект
- 3.3.1 Факторы, способствующие адаптации организационной структуры в соответствии с этапами создания новой технологии
- Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СООТНОШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТЕЙ В РОССИИ
- Приложение F Стандарты судебной деятельности (в аспекте управления в судебной системе) (комментарий к рекомендациям Киевской конференции)