Ориентированная на обстоятельства модель Ф. Фидлера

Ф. Фидлер показывает, что эффективность руководителя определяется взаимодействием стиля ориентации работника и трех дополнительных переменных, а именно подчиненных, рабочей задачи и организации, т.е. отношениями руководитель - члены организации, структурой производственного задания и властными полномочиями лидера.