2.2. Отбор и прием персонала.

Лукмана спросили: У кого ты учился мудрости?

Он ответил: -У слепых.

Они пока не ощупают места, не двинут ногой.

Для того чтобы нанять соответствующих работников, нужно в деталях знать какие задачи они будут выполнять во время работы и требования работ к ним. Содержание работ краеугольный камень управления персоналом.

Цель процесса отбора персонала - получение представления о возможностях претендента и соответствии их должностному посту; с точки зрения претендента - получение достаточно полного представления о характере предстоящей работы, о необходимых качествах и квалификации.