Процессуальные теории мотивации
анализируют реакциичело- веканамотивирующиефакторы,т.е.нато,чтозаставляетегонаправ- лятьусилиянадостижениеразличныхцелей.
Теория ожида«ия(К.Левин,В.Врумидр.)основананатом, чтоналичие потребности не являетсяединственным необходимым условиеммотивациичеловекакдостижениюопределеннойцели.Че- ловекдолжентакженадеятьсянато,чтовыбранныйимтипповеде- ниядействительноприведетк удовлетворениюили получению желаемого.
П ри этом кл ючевую рол ь и грает полнотареал изаци и трех факторов:
дополнительнозатраченныеусилиядолжныобеспечиватьполу- чение ожидаемогорезультата;
заполученныйрезультатдолжнобытьобеспеченоожидаемое вознагражден ие;
реально полученное вознаграждение должно соответствовать (быть валентным)ожидаемому.
Согласно теории постановки целей(Э.
Лок,Т. Райен идр.), поведениечеловекаопределяетсяцелями,которыеонставитпередсо- бой.Приэтомуровеньисполненияработызависитотчетыреххарак- теристикцелей:сложности (степеньпрофессионализмаиуровеньисполнения, необходимыедляеедостижения);
специфичности(количественнаяясностьцели,ееточностьиоп- ределенность);
приемлемости(степень,докоторойчеловеквоспринимаетцель каксобственную);
приверженности(готовностьзатрачиватьусилияопределенного уровнядлядостижения цели).
Теория раве#ства(основательС.Адамс)исходитизтого, чтовпроцессеработычеловексравниваетоценку собственныхдей- ствийсоценкойтакихжедействийдругихлюдей.Иеслиприэтом человекобнаруживает,чтонедовознагражден,унеговозникаетчув- ствонеудовлетворенности,ионможетсократитьзатратытруда,пред- принятьпопыткуувеличитьвознаграждение,потерятьуверенностьв себе,покинутьорганизациюит.д.Всепоследствиянедовознаграж- денияотрицательны.
В соответствии с теорией партисипативного управления, есличеловекзаинтересованнопринимаетучастиевовнутриорганиза- ционнойдеятельности,онполучаетотэтогоудовлетворение,работает лучше,сбольшейотдачей.
Еще по теме Процессуальные теории мотивации:
- § 4. Процессуальные теории мотивации
- Процессуальные теории мотивации
- 6.3.Процессуальные теории мотивации
- Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации. Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления.
- Теории мотивации
- Психологические теории мотивации
- Теории качестватрудовой жизни: мотивация
- Теории мотивации трудового поведения
- § 3. Содержательные теории мотивации
- 6.2. Содержательные теории мотивации
- Содержательные теории мотивации
- 14.Понятия внешней и внутренней мотивации., мотивация достижения успеха и избегания неудачи.
- Вопрос №19. Потребности и мотивации как основа целенаправленного поведения. Физиологические механизмы формирования разных типов и мотиваций.
- Дефицитарная мотивация и мотивация роста
- § 3. Преступления, посягающие на процессуальный порядок получения доказательств, процессуальный порядок расследования и судебного разбирательства
- 2.5. Процессуальные постановления о разводе. 0бщие процессуальные постановления. Отдельные виды бракоразводного процесса.
- Роль и место теории доказательств и теории доказывания в правоприменительной деятельности суда
- Мотивация и деятельность
- Лекция № 2Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом