<<
>>

Синергетический механизм

формирования и развития организационной культуры проявляется через установление и усиление взаимосвязи и взаимодействия элементов социально-экономической системы (например, персонала, структурных подразделений организации).
Структурные подразделения организации, работники увязывают свои частные цели с общей целью организации, и вступают в сотрудничество для наилучшего достижения этой цели. Однако для эффективного сотрудничества необходимо, чтобы работники знали протекающие в организации процессы, функции, цели, специфику работы всех структурных подразделений организации. Например, сотрудники отдела продаж должны знать, как работают производственные цеха, отделы главного конструктора или главного технолога, и т.д. В современной организации недостаточно знать и уметь выполнять только свою, небольшую часть целого производственного процесса. Необходимо работать над всем процессом, понимать свое место в нем, видеть и знать конечный результат. Выполняя только свою часть процесса, очень небольшую в крупных организациях, работник теряет смысл своего труда, так как не видит конечного результата.

Отсюда центральным моментом в исследовании культуры организации социально-экономической системы становятся процессы, протекающие в системе. Все процессы (информационные и материальные) в социально- экономической системе могут быть организованы вокруг некой отдельной функции-задачи и вокруг целого комплексного процесса производства продукции (услуги, деятельности).

Одно из современных концепций организации процессов в социально- экономической системе - реинжиниринг бизнес-процессов.

<< | >>
Источник: О.Г. Тихомирова. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ФОРМИРОВАНИЕ,РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА. 2008

Еще по теме Синергетический механизм:

  1. Зубкова Светлана Витальевна. Совершенствование механизмов управления развитием комплексов предприятий автомобилестроения (Синергетический подход): Диссертация кандидаиа экономических наук: 08.00.05 : Набережные Челны, 2004 159 c., 2004
  2. 4.1. Формирование концепции управления креативным потенциалом компании
  3. Синергетический подход к становлению СТО.
  4. ГЛАВА 6. ПОПЫТКА ПОСТРОЕНИЯ БИФУРКАЦИОННО- АТТРАКТОРНОЙ МОДЕЛИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ФИЗИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ (НА ПРИМЕРЕ НКМ И ОТО)
  5. Синергетический механизм
  6. 5.2. Синергетический подход и системный анализ в современном образовании
  7. Науки о природе и науки о культуре
  8. Синергетическая концепция развития
  9. 8.2. Механизм самооргации преходной правовой системы
  10. Традиционная нравственность и архетипы архаики
  11. § 5. ДИНАМИКА НАУЧНОГО ЗНАНИЯ
  12. Теория и методология диссертационного исследования
  13. 3.1. Основные идеи и предпосылки теории самоорганизации сложных систем
  14. 4.2. Основные методологические подходы к трактовке механизма саморегулирования и его содержания
  15. Онтологические проблемы этнокультурных систем: синтез синергетической и семиотической парадигм Ontological problems ethno-cultural systems: synthesis of synergetic and semiotic paradigms
  16. Квантово-синергетические онтологии в становлении постнеклассической картины мира Quantum-synergetics ontology of becaming of postnonclassical pictures of world
  17. Миграция и глобализация: опыт социально-синергетического осмысления Migration and globalization: an experience of social synergy understanding
  18. Синергетическое и квантовое моделирование феноменов сознания Synergetic and quantum modeling of the phenomena of consciousness
  19. Проблема ценности и полезности в синергетической философии истории The problem of value and utility in the sinergetic philosophy of history