<<
>>

Системный подход к управлению


начали применять в конце 50-х годов XX в. Основные представители — американские исследователи Ч. Бернард, П. Друкер, Н. Винер, К. Шеннон.
В соответствии с этим подходом организация рассматривается как система — некая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого.
Организация является сложной (испытывающей воздействие внутренних факторов), открытой (находящейся под воздействием внешних факторов), социотехнической (люди — техника) системой. Все подсистемы (элементы) взаимосвязаны как по вертикали, так и по горизонтали.
Системный подход — это не набор каких-то принципов или правил для менеджеров, а способ мышления по отношению к управлению, к фирме. Он требует комплексного решения любых проблем организации.
Наиболее популярной теорией системного подхода является теория "7-С", которую разработали в конце 80-х годов XX в. Т. Питерс, Р. Уотермен и др.
<< | >>
Источник: Сладкевич В. П., Чернявский А. Д.. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. — 3-е изд., стереотип. — К.: МАУП,2003. — 152 с.: ил. — Библиогр.: с. 147-148.. 2003

Еще по теме Системный подход к управлению:

  1. Эволюция управленческой мысли. Направления и тенденции развития современной теории и практики управления.
  2. 1.3. Классификация школ управления
  3. СИСТЕМНАЯ ШКОЛА
  4. Системный подход к управлению
  5. 4.1. Системный подход или политическая система?
  6. 2.4 Системный подход
  7. Тенденция в управлении имиджем
  8. 2.3. Управление государственным сектором и оценка егоэффективности.
  9. 3.1.3. Обоснование подходов социального инновационного проектирования
  10. 3.1. Содержание системного подхода к управлению высшим учебнымзаведением
  11. Системный подход к управлению.
  12. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
  13. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
  14. Системный подход к анализу общества