<<
>>

Статусная функция

Статусную функцию заработной платы можно полагать реализованной, если статус, определяемый размером заработка, соответствует трудовому статусу работника в рамках рассматриваемой общественной структуры.

С одной стороны, эта функция может стимулировать работников низших рангов к более эффективной деятельности с целью получения более высокой должности и соответственно более высокого заработка (или любой другой должности с большим окладом), конечно, при условии, что размер оплаты сотрудников на предприятии не относится к разряду сведений конфиденциальных.

С другой стороны, необоснованная, несправедливая (с точки зрения простого работника) дифференциация заработной платы ведет к падению мотивации и, соответственно, результатов труда.

<< | >>
Источник: Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю.. Организационное поведение: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та,2004. - 142 с.. 2004

Еще по теме Статусная функция:

  1. 12.7. Психология деятельности органов,исполняющих наказания (пенитенциарная психология)
  2. 1.2. Социальный ритм модною процесса, его задачи, формы и функции
  3. 4.2. Содержательно-процессуальный компонент процесса формирования конфликтологической культуры специалиста
  4. Статусная функция
  5. Функции нормы
  6. Понятие социального статуса. Интегральный статус.Предписанный и достигаемый статусы.Понятие социальной роли. Статусно - ролевая структура личности.Социальная активность личности и ее виды. Факторы социальной активности.
  7. Функция
  8. Можно выделить два основных направления изменения механизмов государственного финансирования в условиях развития рынка образовательных услуг.
  9. Глава 22. СОЦИАЛЬНЫЙСТАТУСИСОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИЛИЧНОСТИ  
  10. § 1. Честь, достоинство, деловая репутация как социально-правовые категории
  11. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ЧТЕНИЯ
  12. Власть и монополия на законное насилие
  13. 1.1. Понятие «педагогический дискурс» в научной литературе
  14. 3.3. Социальные статусы
  15. 5.5. Семья как социальная группа и социальный институт