Содержание коллективного договора н контроль за его исполнением

Содержание коллективного договора составляют условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права, обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифными и местными соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК, в предусмотренных им случаях. В частности, ТК содержит примерный перечень вопросов, по которому стороны могут включать взаимные обязательства.

Структура коллективного договора определяется по усмотрению сторон в ходе коллективных переговоров.

На практике оправдала себя следующая структура коллективного договора (наименование, разделов и их последовательность): общие положения; производственно-экономическая деятельность организации; оплата труда; дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников; гарантия занятости; режим труда и отдыха; гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации; социальная защита молодежи; социальная защита пожилых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов; жилищное строительство, постановка на учет и распределение жилья, компенсации, льготы; охрана труда; вопросы быта; медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения, дополнительное пенсионное страхование; культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа; ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий договора; контроль за выполнением договора; разрешение коллективных трудовых споров; приложения к договору.

Условия коллективного договора не должны ухудшать правовое положение работников по сравнению с законодательством.

Ухудшающими правовое положение работников являются, например, встречающиеся на практике условия отдельных коллективных договоров о предоставлении «вынужденных» отпусков без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя без согласия работников: о возможности применения штрафа как меры дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины.

По сфере действия коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Поэтому нормы коллективного договора автоматически на всех работников организации не распространяются. Действие коллективного договора будет распространяться на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

Действие коллективного договора распространяется на работников независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется. во-первых, непосредственно сторонами, а во-вторых, специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (например, департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты).